建筑企业各部门人员岗位职责.pdfVIP

驻 绍 负 责 人 岗 位 职 责 一、认真贯彻执行国家和地方的法律、法规及上级有关方针、 政策和规定，遵守公司章程和各项规章制度，维护公司利益，在总公 司的领导下，主持绍兴办事处的全面工作。 二、勇于开拓创新，把公司打造成人才结构合理、思想素质良 好、技术装备先进、具有现代科学管理水平、有一定技术优势和特色 的建筑工程公司。 三、制订并实施公司的整体发展战略，完成总公司下达的年度 经营目标， 领导办事处各部门建立良好健全的沟通渠道， 负责建设高 效团结的团队，管理直接所属部门的工作。 四、负责实施总公司决定的经营和经济、财务决策，组织建立 和健全生产经营管理， 落实各级责任制和业绩考核制度， 实行统一领 导，分线负责，并根据考核结果批准实施奖惩，确保工期、质量、安 全、效益。 五、认真贯彻 “两个文明建设一起抓的方针， 加强职工的思想政 治教育，建立和完善质量、环境和职业健康安全保证体系，改善职工 的物质文化生活和工作条件” 。 六、组织实施财务预算方案及利润分配使用方案。 七、负责与总公司保持良好沟通，定期向总公司汇报经营战略 和计划执行情况、 资金运用情况和盈亏情况、 机构和人员调配情况及 其他重大事情。 八、领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、 政府机构、金融机构、媒体等部门之间顺畅的沟通渠道。 九、领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象。 十、主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流 程的优化调整。 十一、主持召开办事处办公会，对重大事项进行决策。 十二、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动。 十三、负责处理办事处重大突发事件，并及时向总公司汇报。 十四、领导建立健全办事处人力资源管理制度，组织制订人力 资源政策，审批重大人事决策。 十五、完成总公司授予的其他工作。 办公室主任岗位职责 一、协助办事处负责人制定和完善办事处内部管理体系和各项规 章制度，并督促检查各部门的执行情况。 二、协助办事处负责人的工作， 为公司的重大决策提供信息支持。 三、根据公司人力资源需求，组织人才招聘、培训、考核等各项 工作。 四、负责公司日常性公文的起草及各类文件和证书的收发、 登记、 查阅、借阅、归档等管理工作。 五、负责公司后勤管理工作（环境卫生、安保、消防、水电、食 堂等）。 六、公司 VI 形象设计和推广实施及公司各种活动的组织。 七、企业公共关系的外部联络及公司内部关系的沟通与协调。 八、负责公司内电脑、网络的管理维修和升级。 九、负责办公用品的采购、发放和管理。 十、负责公司员工考勤管理及工资编制。 十一、负责公司员工保险、福利的办理和落实。 十二、负责公司内部复印、传真、打印等工作。 十三、有关法律事务的接洽与办理。 十四、检查、督促本科室各岗位人员完成本职工作和办公室总体 工作。 十五、完成公司领导交办的其他任务。 财务部经理岗位职责 一、在办事处负责人的直接领导下， 具体领导企业的财务政策和 财务管理制度的实施， 严格执行现金管理制度， 确保库存现金正确无 误。 二、根据施工月报表结算办理各项往来业务，及时催收、 回收工 程款，并组织对不良债权的处置。 三、认真执行成本开支范围， 严格审查和监督成本费用的支出并 做好成本核算工作。 四、审查采购计划，防止盲目采购，对于计划采购的各种物资， 要严格审核其报销凭证，堵塞各种漏洞的产生。 五、负责与地税、工商、金融、统计部门的联系，协助办事处经 理处理好与各单位关系， 及时掌握财政、 税务动向并做好相关证书的 年检工作。 六、正确使用会计帐薄， 合理运用会计科目， 正确填别