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供销业务员职业素质考核表 被考核者 考核者 指标 考核 权重 分类 指标 （%）  所属部门 考核者职 位 量化标准 得分 打分标准  职位名称 考核期 得分依据 区间 得分 诚实 正直  10%  从来没有隐瞒事实和违背工作原则的行为极少有隐瞒事实和违背工作原则的行为偶尔有隐瞒事实和违背工作原则的行为时常有隐瞒事实和违背工作原则的行为  91－100 81－ 90 71－ 80 51－ 70 A） 品节俭  隐瞒事实和违背工作原则习以为常 有强烈的节俭意识，从来没有浪费行为有较强的节俭意识，极少有浪费行为  0－50 91－100 81－ 90 意识 德 10%  有相当节俭意识，偶尔有浪费行为有一定的节俭意识，时常有浪费行为  71－ 80 51－ 70 A） 敬业  基本上没有节俭意识，浪费行为随时可见有强烈的工作责任心，从来没有失职行为有较强的工作责任心，极少有失职行为  0－50 91－100 81－ 90 精神 10%  有相当的工作责任心，但是偶尔也有失职行为有一定的工作责任心，时常有失职行为  71－ 80 51－ 70 A） 组织  基本上没有工作责任心，工作失职习以为常明显高于职位要求  0－50 91－100 能力 管  10%  稍微高于职位要求 满足职位要求 稍微低于职位要求  81－ 90 71－ 80 51－ 70 B） 理计划 10% 能 能力 力 （ B） 沟通 10% 协调 能力 商业 专 10% 谈判 业 能力 能 客户 10% 力 管理 能力  明显低于职位要求 明显高于职位要求 稍微高于职位要求 满足职位要求 稍微低于职位要求 明显低于职位要求 明显高于职位要求 稍微高于职位要求 满足职位要求 稍微低于职位要求 明显低于职位要求 明显高于职位要求 稍微高于职位要求 满足职位要求 稍微低于职位要求 明显低于职位要求 明显高于职位要求 稍微高于职位要求 满足职位要求 稍微低于职位要求 明显低于职位要求 0－50 91－100 81－ 90 71－ 80 51－ 70 0－50 91－100 81－ 90 71－ 80 51－ 70 0－50 91－100 81－ 90 71－ 80 51－ 70 0－50 91－100 81－ 90 71－ 80 51－ 70 0－50 市场 明显高于职位要求 91－100 10% 稍微高于职位要求 81－ 90 开拓 满足职位要求 71－ 80 稍微低于职位要求 51－ 70 能力 明显低于职位要求 0－50 人际 明显高于职位要求 91－100 10% 稍微高于职位要求 81－ 90 交往 满足职位要求 71－ 80 稍微低于职位要求 51－ 70 能力 明显低于职位要求 0－50 考核者 考核得分 简评 签名： 上级审 审核加分 核 签名： 审核扣分 人力资 源审核 签名： 最后得分 审批 签名：