高科技行业组织变革能力调研分析报告 .pptxVIP

组织变革能力调研分析结果; 企业目标 竞争对手 核心能力 客户导向 财务结果 行业趋势 关键绩效指标 市场策略 使命/远景 合作关系 产品/服务 ;此次组织变革能力调研的样本情况－参加调研人员的所在部门;此次组织变革能力调研的样本情况－参加调研人员的性别比例;此次组织变革能力调研的样本情况－参加调研人员的年龄构成;此次组织变革能力调研的样本情况－参加调研人员在清华紫光的工作年资;此次组织变革能力调研的样本情况－参加调研人员担任现职的时间;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Tuesday, June 8, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。17:40:4917:40:4917:406/8/2021 5:40:49 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2117:40:4917:40Jun-2108-Jun-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，???是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。17:40:4917:40:4917:40Tuesday, June 8, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2117:40:4917:40:49June 8, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。08 六月 20215:40:50 下午17:40:506月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。六月 215:40 下午6月-2117:40June 8, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/6/8 17:40:5017:40:5008 June 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。5:40:50 下午5:40 下午17:40:506月-21 1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。21.5.265.26.202108:3008:30:57May-2108:30 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年五月二十六日2021年5月26日星期三 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。08:305.26.202108:305.26.202108:3008:30:575.26.202108:305.26.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行5.26.20215.26.202108:3008:3008:30:5708:30:57 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Wednesday, May 26, 2021May 21Wednesday, May 26, 20215/26/2021 ? ;此次组织变革能力调研的样本情况－参加调研人员所任职务的类型;整体情况：理念/信仰方面认同比较高，人力资源方面认同比较低;整体情况：从涉及的46个子系统来看，对企业的拥有感（均值0.91）是最强的。而晋升管理（均值-0.72）、挽留人才（均值-0.66）和绩效指标方面（均值-0.45）是最弱的。;一、战略方面：紫光的员工表现出相当自信和乐观，但是同时认为紫光的战略不够清晰有效;一、战略方面（续一）;一、战略方面（续二）;二、领导方面：对紫光企业有很强的拥有感，但是很多人对关于领导的问题不表态;三、理念和价值方面：很多理念和价值在紫光的