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***** 有限公司招聘方案
一、目的与意义
通过合理和高效的招聘程序,引进一批具有专业知识技
能的优秀人才,充实公司各相应岗位的人才队伍,提高公司
人员的综合素质,构建企业人才梯队,为今后公司的发展补
充新鲜血液、储备人力资源。
二、接收原则
品德优良,未曾受过违纪违法处分,专业知识扎实,能
满足公司业务范围内的各项工作,服从公司的安排分配,履
行各项规章制度,具有良好的职业操守,优良的团队合作精
神以及饱满的创业热情,身体健康(体检合格者方可正式录
取)。
三、需求计划及时间安排
招聘岗位: 人力资源助理、行政经理助理、项目策划助
理、网站设计管理员、广告业务营销员。
面向专业:计算机科学与技术、人力资源及文秘、非师
范类艺术专业、广告营销专业、广告设计专业、新闻传媒专
业
招聘人数: 10 人~ 15 人
学历层次: 大专或以上
男女比例: 1:1
时间安排: 2011 年 3 月 10 日起执行
四、招聘小组成员
精选范本
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组 长: **** (董事长)
副组长: ***** (董事长助理)
成 员: ***** (策划部负责人)
****** (财务部负责人)
****** (人力部负责人)
****** ()
****** ()
****** ()
五、实施策略
由公司主要成员组成招聘小组,对招聘前后的事宜及过
程实行责任制,推进各项工作的开展,招聘结束由招聘小组
进行自评、总结工作。
六、实施流程
1、人力资源部在各大就业网站注册并发布招聘信息,
以增加此次招聘的辐射面。
2、招聘小组成员进行宣讲;主要针对公司简介、企业
文化、本次招聘专业要求、人员素质要求、招聘程序进行讲
解。接收简历并进行初步筛选,并公布初次筛选结果。
3、应聘人员填写 《招聘职位申请表》 提交 《个人简历》,
根据统一标准 (外语水平、计算机水平、 专业、 综合素质等)
进行二次筛选。
4 、对公布第一轮筛选后的名单进行工作能力测试。
5、进行基础知识和专业知识测试,评估确定第二轮面
试人选。
精选范本
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6、公布第二轮面试名单,按照应聘职位的分类对毕业
生进行结构化面试,确定岗位压力测试人选。
7、通过岗位压力测试以及团队相关培训后签订试用期
合同。
七、入聘人员安置
本次所招聘后实行统一培训、试用、考核。试用期 3~
6 个月,表现优秀者可以缩短到 2 个月,表现较差者将延长
或停止试用期。经考核合格后,公司将与签定劳务合同、办
理相关人事手续,并开始缴纳相应的保险。
八、费用预算(暂定)
备注
开支项目 费用预算
在智联招聘、一览英才网、
同城等网站发布招聘信息,
宣传费 15000
各高校分发招聘广告,人才
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