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友成企业家扶贫基金会 考勤管理制度 2012 年7 月修订 第一章 总则 第一条、基金会标准工作时间为周一至周五，并享有国家规定的法定 节假日；每日工作时间为: 上午9:00 至下午5:30 ，中午休息一小时。 因国家规定变更或有特殊情况时，基金会可对工作时间进行适当的调 整。 第二条、基金会不实行上下班打卡制度 ，但上班期间因公事外出者， 必须向主管领导提出外出口头申请，经同意后方可离开基金会。原则 上员工须先到基金会报到后，方能外出办理各项业务。 第三条、在上班时间开始后30 分钟内到岗者，计为迟到；迟到超过 30 分钟以上2 小时以内者按旷工半天处理；超过2 小时者计旷工一 天。 第四条、在下班时间前30 分钟内擅自离岗者，计为早退 ；早退超过 30 分钟以上2 小时以内者按旷工半天处理；超过2 小时按旷工一天 处理。 第二章 请假基本规定 第五条、假期审批权限： 1、一般员工请假3 天以内者（含 3 天），由主管领导审批，即部门 主任以下级别的人员由部门主任批准，主任及主任以上级别人员由主 管的正、副秘书长批准。 2、3 天以上的由基金会领导审批（秘书长、副秘书长）。 3、所有假期申请的最小单位为半日。 第1 页 共7 页 第六条、请假流程 1、员工请假需事先填写请假审批单，报主管领导审批 。 2、主管领导批准后的请假单需在第一时间到人力资源部进行备案登 记 ，核准后方可休假，并在事后进行销假。不可事后补手续。 3、请假单交本部门存档，用于考勤申报时使用。 4、员工突发急病或急事需请病事假而不能事先履行请假手续的，需 事先电话或短信向主管领导提出申请，同时报备人力资源部，得到批 准后方可休假，并在假期结束后3 日内补齐上述请假手续。 第三章 假期管理规定 第七条、公休管理 1、基金会实行周六、周日双休制，元旦、春节、清明节、劳动节、 端午节、中秋节、国庆节等法定节日按照国家相关规定执行。 2、以下情况按公休处理 ，但需履行正常的请假手续： 员工因公受伤，经医院诊断需要休假的; 被基金会实行强制休假的; 员工婚前、产前检查及教育及为其独生子女定期检查，参加子女家长 会的，可给公休半天。 第八条、事假管理 1、员工因个人原因不能上班或工作时间有私事需要办理需请事假 2、事假应至少提前三天申请，经主管领导批准后，方可休假。未经 批准擅自休假的视为旷工。 3、事假期间扣除全部工资。 4、员工一个年度申请事假累计不超过20 天。 第2 页 共7 页 5、员工因私需请事假超过 20 天的，可申请停薪留职。停薪留职由 理事长审批，批准通过后正常办理离职手续，三个月内可以离职时同 等条件重新入职。 第九条、病假管理 1、员工自入职起每年享受 12 天带薪病假。当年工作未满一年的按 每满一个月一天的比例享受。 2、请病假一天者免附医师证明，但当月连续请假一天以上或累计逾 一天者，必须凭医院病历及病休证明办理病假手续。无病休证明或未 经批准自行休假者，按旷工处理。 3、病假期间的薪资扣除标准：员工在一个年度内病假累计 13 天至 22 天的， 每休病假1 天扣除当日全部工资的50% ，超过22 天的， 每休病假 1 天扣除当日工资的70% ，直至劳动合同法中规定的医疗 期结束。病假工资最低不低于北京市最低工资的80%。 4、中途离职人员按工作整月的比例享受带薪病假，多休的带薪病假 需在离职时扣回。 5、当年未休的带薪病假不累计或折现。 第十条、年休假管理 1、在基金会连续工作满 1 年的正式员工方可享受年休假。基金会员 工拟安排年休假3 个工作日及以上的，应提前1 个月提出申请，以便 你的部门更好的安排工作。 2、年休假期限根据员工的工龄按以下方式计算: 累计工龄满1 年不满5 年的，年休假5 天(不含节假日，下同); 累计工龄满5 年不满10 年的，年休假期限计算方式为: 年休假期限=5 天+ (累计工龄年数-5 年) x 1 天/年 第3 页 共7 页 累计工龄满1