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绩效考核制度
第一章：总 则
第 1条
第2条
第二章：公共考核指标
考核项目 分值 测评要求 评分方法
第三章：具体考核指标
第一条 部门 : 人事劳资处 直接领导： 人事劳资处处长
岗位名称：薪金管理干事 岗位序号： 1
考核项目 分值 测评要求 评分方法
定员计划 0.09 1、每年年初按生产需求编制定岗定 1、未及时编制定
编计划 岗 定 编 计 划 扣
0.03 分
2 、未按程序办理
2、劳动定员每半年评定一次，需要
扣 0.03 分
增、减编的，严格按程序办理
3 、未及时调整扣
3、特殊情况随时调整
0.03 分
工资计划 0.06 1、按定岗定编计划，编制加班、工 1、未按规定编制
资、补助计划 计划扣 0.03
2、劳动工资计划指标要先进合理， 2 、工资计划未组
页脚内容 1
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并积极组织实施 织实施扣 0.03 分
考核项目 分值 测评要求 评分方法
定岗定编 0.06 1、根据公司生产计划每年年未编制 1 、未按计划编制
下年度定员计划 计划扣 0.03 分
2、每半年核定一次定员 2 、未按时审核扣
0.03 分
工资卡片 0.03 1、根据上级有关规定为员工调整工 1、未接时间完
资 成，登记不准确
扣 0.03 分
调整工资 0.03 1、接调整细则准确登记工资卡片， 1、未接时完成
并接规定时间完成 扣 0.03 分
员工卡片 0.03 1、人事档案转入 15 日内建立 1 、未及时建立扣
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