选人用人存在的突出问题及对策.docx

PAGE PAGE 1 二、选人用人方面存在的问题及原因分析 （一）存在问题 近年来，随着干部人事制度改革的不断深化推进，连南县选人用人的视野更加宽阔，渠道更加宽畅，为优秀人才脱颖而出创造了较好的条件。但从现实情况看，当前选人用人方面仍存在不少薄弱环节，与形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制的要求还有不少差距，主要表现在： 1、选人用人的对象不满意。 一是对被选人的素质和能力不满意。由于缺乏一套客观公正的实绩评价考核机制，有的群 众认为被选人的素质和能力不高， 难以胜任新的领导岗位；有的群众认为被选人的素质能力还不如自己，心存不满。 二是对被选人的作风不满意。 由于对干部的监督有限， 有的群众认为被选人工作作风不实， 深入基层、 深入群众少， 生活作风不正。三是对被选人的性格不满意。由于干部平时与群众的沟通联系不足，加上有的干部性格偏内向， 不善言辞， 注重实干缺少交流，导致群众认为他们缺乏热情，难于接近。 2、选人用人的制度不完善。 由于《条例》对有些问题未作具体规定，组织实施起来不能准确把握。如：初始提名由谁提名、在什么范围提名、如何落实提名责任等要求不明确；民主推荐、民主评议、公示制、票决制的范围和方式亟待改进； 选举制度公开性、 透明度不够， 存在尊重选举人意志不够的问题；由于缺乏岗位职责规范和任期目标，对不同类型干部实绩 的考核没有明确标准， 是否称