矿山建设公司员工请假管理制度.docVIP

精品整理 PAGE PAGE 1 矿山建设公司员工请假管理制度 　　矿山建设公司员工请假管理制度 　　第一章 总则 　　第一条 为规范请假管理，依据国家相关政策规定，特制定本制度。 　　第二条 本制度适用范围：公司所有员工。 　　第三条 本制度的请假种类为：病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假、计划生育假。 　　第四条 员工请假，首先填写《员工请休假申请表》，按程序批准，并将批准后的《员工请休假申请表》交所在考勤员后，方可休假。请假未批准而离开工作岗位，按旷工处理。 　　员工销假，应办理销假手续，病假（30天以上）销假凭医保定点医院出具的出院或康复证明。 　　第五条 请假批准程序 　　（一）普通员工 　　请假天数 批准程序 　　1—4天 由部门负责人批准 　　5—8天 由部门负责人审核，公司主管领导批准 　　8天以上 由部门负责人和公司主管领导审批，公司总经理批准。 　　（二）中层管理人员 　　请假天数 批准程序 　　1—4天 由公司主管领导批准 　　5天以上 由公司主管领导审批，公司总经理批准。 　　（三）公司高管人员 　　副总经理、总经理助理请假由总经理批准，总经理请假由董事长批准。 　　第二章 病假（含非因工负伤假） 　　第六条 员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，凭医保定点医院的诊断证明休假。如发生急诊，不受指定医院限制，但急诊病假不得超过3天，并且不可连续发生。 　　第七条 员工因病住院治疗，在规定的医疗期内，工资标准为：3个月以内（包括3个月）发放当月本人工资的50%，3个月以上1年以内（包括1年）发放当月本人工资的30%，一年以上发放疾病救济金。 　　第八条 员工医疗期满，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，公司可以依法解除劳动合同。 　　第三章 事假 　　第九条 员工因私事请假，原则上每次不得超过30天，年累计不得超过60天。 　　第十条 必须在《员工请休假申请表》注明请假具体原因。 　　第十一条 事假期间不发工资。 　　第四章 婚假 　　第十二条 符合法律结婚年龄的员工结婚，给予婚假3天。 　　第十三条 符合晚婚条件（男年满25周岁、女年满23周岁初婚登记）除3天婚假外，在结婚当年可享受晚婚假15天。 　　第十四条 进入本公司后结婚的员工可以享受婚假，婚假必须自结婚登记日起6个月内休完。办理请假手续时应提供结婚证书复印件并出示原件。 　　第五章 丧假 　　第十五条 员工的父母（养父母、继父母）、配偶或子女死亡可以享受假期5天，（外）祖父母、兄弟姊妹死亡可以享受假期为3天。 　　第十六条 员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另行给予路程假。 　　第六章 产假、哺乳假 　　第十七条 女员工生育可享受90天产假（其中产前休假15天）。如遇难产，可凭医院有效证明增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。 　　第十八条 已婚妇女二十四周岁以上生育第一胎，增加晚育假30天。 　　第十九条 女员工怀孕不满3个月施行计划生育补救措施的，休假25天，怀孕3个月以上施行计划生育补救措施的，休假42天；怀孕不满4个月流产的，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。 　　第二十条 妻子生育，男方可给予护理假10天。 　　第二十一条 有不满一周岁婴儿的女员工，经其主管批准，在每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。哺乳时间算作劳动时间。 　　第二十二条 违反国家计划生育政策的不享受以上规定待遇。 　　第七章 计划生育假 　　第二十三条 放置宫内节育器的，休假3天；取宫内节育器的，休假1天；结扎输精管的，休假7天；结扎办理卵管，休假21天。 　　第二十四条 接受结扎输卵管手术的，男方可以享受5天护理假。 　　第二十五条 同时接受两种节育手术或者晚育的同时接受节育手术的，假期合并计算。 　　第八章 附则 　　第二十六条 以上各种假期，应以申请上批准的时间为准，遇公休假日、法定节假日不顺延。 　　第二十七条 婚假、丧假、产假、哺乳假、计划生育假期间工资、奖金照发，福利待遇不变。 　　第二十八条 工伤假、年休假、法定节日假按国家有关规定执行。 　　第二十九条 本制度由行政办公室负责解释。 　　第三十条 本制度从分布发之日起执行。