公司假期管理规定.docx

假期管理规定 一、目的： 公司为员工提供各种形式的假期，以便员工能合理安排休闲娱乐、处理私事、治疗疾病、照顾家庭等事务，为让员工请假及休假有所依循，特订立本规定。 二、适用范围 本规定适用于公司所有正式员工。三、休假及请假类别 法定假日、年假、婚假、产假、丧假、病假、无薪事假。四、请假核决权限 除公司统一安排的假期外，其他假期均需提前填写《请假申请表》，同时附上相关证明文件。 三天以下的假期由部门经理及主管批准，三天（含）以上还须部门副总裁批准，部门主管、经理及以上人员申请休假须由其上级主管批准。 十天及以上假期申请日须提前报备人力资源部。五、休假及请假类别 法定假日 根据目前国家公布的法定节假日为下列十一天： 元旦： 春节： 清明节： 1天（ 1 月 1 日） 3天 1天 iv) 劳动节： 1天（ 5 月 1 日） v) 端午节： 1天 vi) 中秋节： 1天 vii) 国庆节： 3天（ 10 月 1、2、3 日） 如果公共假日恰逢休息日，下一个工作日将被替换为休息日。 国际妇女节（ 3 月 8 日）－－仅适用于女员工 女员工可在国际妇女节享受半天额外的有薪假期（因工作需要不能安排休假者不另外安排补休，特殊情况除外），但是，如果该节日恰逢休息日，则不提供替换假日。 年假 参照《年假制度》 婚假 加入公司后领取结婚证的员工可享受公司提供的带薪婚假。 员工如达到国家法定结婚年龄，即