2021年幼儿园青年教师工作方案.docxVIP

资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！ PAGE 1 PAGE 1 2021年幼儿园青年教师工作方案 一、状况分析： 我园具有一支布满生气，乐于进取，奋勉向上，大有盼望和活力的0—5年青年老师队伍，共计14名老师：其中新聘请非专业老师2名，一年工作阅历与二年以上工作阅历的青年老师各有6名，在此群体中，非专业老师有7名，占总数比例的50%。从数据上分析，刚完毕见习期的教师还是占了较大的比例，这也意味着新老师的后续根底培训仍需加强，同时提升非专业老师的专业化程度也不能无视。另从期初青年老师专业化程度问卷与日常观看中得悉，老师们对于二期课改理念的认识还比拟外表化，当理念转化为训练理论行为时还存在着一些偏向，环境设计与活动设计驾驭的力量还需不断加强与进步。  二、指导思想：  根据我园青年老师进展现状与实际，立足课堂讨论与理论，实行全方位、多途径的培育措施，着眼于青年老师师德修养的提升、专业化程度的进步，进一步加强青年老师园本培训，不断优化过程管理，从解决问题入手，从关注薄弱环节为着眼点，施行关注老师成长、幼儿进展的青年老师“园本研训〞，全面进步我园青年老师的整体素养。  三、培训目的及要求：  结合《纲要》，从施行素养训练的目的动身，更新训练观念，加强对训练新理论，新学问的学习，坚持政治上高标准，严要求；业务上压担子、放手用法；生活