2020年电大《劳动与社会保障法》期末考试资料附试题两套及答案(Word版可编辑).pdfVIP

2020 年电大《劳动与社会保障法》期末考试资料附试题两套及答案 2020 年电大《劳动与社会保障法》期末考试资料附全答案 1．简述劳动法中劳动的特征。 第一，劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动权过程中的劳动；第二，劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义 务性劳动；第三，劳动法上的劳动带有劳雇关系（或劳雇关系的劳动，区别于单个的家务劳动） 。 2.劳动关系特征？ 劳动关系具有以下特征： 1）劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系。与劳动有着直接的联系； 2 ）劳动关系的双方当事人，一 方是劳动者，另一方是用人单位； 3）在维护各自经济利益的过程中，劳动关系双方的地位是平等的。 4 ）劳动关系主体双方存在管 理与被管理关系：既劳动关系建立后，劳动者要依法服从用人单位的管理，遵守规章、制度。这种双方之间的从属关系是劳动关系 的特点。 劳动法律关系的特征？ 第一， 劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性； 第二，劳动法律关系具有以国家意志为主导、 当事人一直为主体的特征； 第三， 劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。 3 、为什么说劳动法是独立的法律部门？ 第一，劳动法有特定的调整对象。二，劳动法有特定的主体。三、劳动法有独立的内容体 系。 4 、简述劳动法与民法的区别。 一、两者的调整对象不同。民法是调整财产关系以及财产关系有密切联系的人身关系，劳动法虽然有一部分也涉及财产关系如工资 报酬和人身关系如职业安全，但这些关系是基于双方主体的劳动关系而产生的。 二、两者的主体不同。民事法律关系主体双方可能是公民、法人，或一方为公民另一方为法人。劳动法的一方必须是劳动者，另一 方为用人单位（劳动使用者） 。 三、两者调整的原则不完全相同。民法以双方平等主体等价有偿为原则。劳动法除一般性双方平等原则外，对某些主体还有特殊保 护原则，如女工与未成年工的特殊保护。劳动法的某些关系也不可能是等价有偿的，如社会保险中的一些关系。 5 、简述劳动法与经济法的区别。 经济法调整的经济关系非常广泛，它是调整在国家协调本国经济运行过程中发生的特定的经济关系。这些经济关系的调整是为了对 国家经济活动的宏观调控和加强经营管理，显然与劳动法的调整雇佣与被雇佣的劳动关系是不同的。 6 、简述劳动法与行政法的区别。 劳动法和行政法的调整对象显然不同，行政法是调整国家行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系，行政关系必须有一方是 行政机关，而劳动关系必须有一方是劳动者。 7 、简述我国《劳动法》的渊源。 劳动法渊源是指劳动法在法律体系中的表现形式。其表现形式有： 1、宪法； 2 、法律； 3、行政法规； 4、部门规章； 5、其他法律规 范中有关劳动问题的规定； 6 、地方性法规和经济特区法规； 7 、地方规章； 8、国际法律文件； 9、国际惯例。 8 、简述劳动法基本原则的作用有哪些？ 一、劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规的立、改、废，有助于劳动法制的统一、协 调和稳定。二、劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法，解决各具体劳动法律制度之间的矛盾。三、劳动法基本原则可以弥补劳 动立法具体规定的不足，用于解决某些实际问题。 9 、简述政府促进劳动就业的职责？ 第一， 国家通过促进经济和社会发展， 创造就业条件， 扩大就业机会。 第二， 政府要采取各种措施， 发展多种类型的职业介绍机构， 为劳动者提供就业服务。第三，国家保障劳动者平等就业的权利。第四，国家采取各种措施，发展职业教育，提高劳动者的素质， 增强劳动者的就业能力。 10、简述劳动就业的法律特征。 劳动就业作为一项法律制度，有以下主要法律特征： 1、劳动就业的主体具有特定性； 2 、劳动就业必须是出自公民的自愿； 3、劳动 就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动。即劳动就业要求劳动者必须从事法律允许的有益于社会的社会劳动，这 是劳动者的劳动是否得到社会承认和法律保护的客观依据。 4、劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬。 11、简述就业歧视的主要类型？ 就业歧视的类型包括民族、种族、性别、宗教信仰四种。在实践中，出现较多的歧视类型是性别、健康与户籍（农民工）歧视。 12、简述劳动合同的作用 劳动合同的作用主要有： 1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。 2 、劳动合同是促进劳动力资源合