(2020合同范本)续签劳动合同典型案例辨析.docxVIP

续签劳动合同典型案例辨 析 甲 方: 乙 方： 签订日期： 年 月 乙 方： 签订日期： 年 月 续签劳动合同典型案例辨析 特约撰稿 周斌 工龄 10 年合同到期，单位必须续签合同吗？ 【案例一】 小汪 1997 年 2 月进入某外资公司， 双方最后一期劳动合同期限为 2007 年 1 月 1 日至2010 年 12 月 31 日。 该合同期满前，公司表示不愿续签。小汪自认为已在公司连续工作满 10 年，根据《劳 动合同法》，公司应签订无固定期限劳动合同。由此双方发生争议。 仲裁庭审中，小汪提出：根据《劳动合同法》第十四条第二款第一项之规定，公司应当 与其签订无固定期限的劳动合同。 公司则认为， 双方签订合同的时间为 2008 年 1 月 1 日之 前， 当时的法律规定， 劳动合同期满后可以终止， 是否签订无固定期限劳动合同还应看公司 是否有续签的意愿。现公司不同意续签，故不应签订无固定期限的劳动合同。 最终，小汪的请求得到仲裁庭支持。 【案例二】 老周 2000 年进某公司工作，劳动合同一年一签。 2010 年 1 月，在另一公司任人事主 管的好友告知， 一年后所在公司有空缺， 希望老周届时接任。 老周遂与公司续订一年期限劳 动合同。 但“天有不测风云”。 2010 年 12 月，老周与公司续订的一年期限劳动合同即将期满， 好友所在公司却因经营不善，不再招聘新员工。 老周