选派单位年终工作计划.docxVIP

精品文档 精品文档 PAGE 精品文档 选派单位年终工作总结 XXX委组织部两年来，县选派办按照“加强组织、发展经济、富饶农民、维护稳定、锻炼干部、促使乡村全面进步”选派工作“六 句话”目标要求，加强领导，精心组织，狠抓落实;各有关单位和部门分工负责，亲密配合，齐抓共管;第四批选派干部扎根沃土，服务乡村，勤奋工作，首创了选派村各项工作的新场面，得到了社会方 方面面特别是任职村党员群众的充足肯定和普遍赞美。现快要两年工作情况汇报如下。 一、主要做法 1、领导重视，齐抓共管。 县委、县政府高度重视选派工作，把选派工作作为提升我县乡村基层组织建设整体水平，快速改变选派村贫困、后进村相貌的重要抓手，确实加强对选派工作的领导和管理。县委组织部仔细执行职责，加强选派干部的管理和学习，对选派干部在村工作进行点评，帮助选派干部拟订解决问题的方法和举措。各选派单位关心支持选派干部，主要领导亲自过问、亲自抓，帮助选派干部理清工作思路，为他们开展工作创造了优异的条件。乡镇党委积极配合，加强管理，搞好服务，保证了选派工作的顺利进行。广大选派干部不负组织重托，奋斗进步，扎实苦干，做了大量卓有收效的工作 2、建立体系，加强管理。 为加强选派干部的管理，保证选派工作取得实效，我县先后拟订下发了《选派干部平时管理办法》《选派干部查核细则》等、加强选派工作平时管理的若干制度，仔细贯彻执行省委和市委要求，重点落实好“六抓”，即抓选派干部吃住在村、抓主持工作、抓出勤率、抓请销假、抓安全管理和抓工作情况双月报。同时又建立了周查岗、月通知、年查核的定期查岗制度，并将每次查岗情况反应到乡镇党委和选派单位，检查结果直接与选派干部的生活补助和电话费补贴挂钩，作为年度查核的一项重要内容。健全学习体系，每两 个月召开一次选派工作会谈会，沟通乡村工作经验。 20xx年以来， 县选派办先后两次组织选派干部实地观摩我县一批示范带动作用明显的先进典型，学习示范点在经济发展、新乡村建设、基层党组织建设等方面好的做法，增强了选派干部的工作能力。 同时进一步加强对专项资本使用的督查和指导，保证资本投放安全、作用发挥、效益优异。县选派办工作人员多次深入选派村，实地查察调研，宽泛听取群众建议，精心选择符合选派村实际、带动 作用好的项目，其中养殖业项目11个，栽种业项目7个，交通运输业项目2个，公司项目2个，社会服务业项目4个，都签定了规范的使用合同，并有财政人员担保。项目资本投入使用以来，每年给 选派村平均带来集体收入 4000元(最高5500元，最低2500元)。 3、亲密配合，鼎力帮助。 为更好的发挥选派单位的帮扶优势，我县多次组织选派成员单位深入到选派村开展调研帮扶活动，围绕“难点村”急需解决的问题进行调研，指导帮助选派干部理清工作思路，寻求解决问题的方法，树立工作信心。鼓励各选派单位力所能及的发挥本单位优势，为选派村解决一些实实在在的问题。如组织部重点对加强“难点村”党 组织建设和党员干部队伍建设进行工作指导;县纪委突出“难点村”基层党风廉政建设，在依法办理“难点村”组织建设中的违纪违规 问题上进行指导;县民政局重点在指导“难点村”拟订和完善村民自治章程及有关制度上下功夫;县审计、财政、领土、计生、司法、公安等部门都在各自职权范围内，对“难点村”治理工作进行更多倾斜。 二、第四批选派工作取得的收效 (一)村级党组织建设进一步加强。 当前，26个选派村组织设置调整到位，村两委全部如期换届选举成功，换届后选派村两委班子平均年纪比上届降低**岁，新选进村两委班子*人，新选派村党组织书记*人(其中高中以上文化*人、 岁以下*人)，新进人员全部具有一艺之长。两年来，已发展党员人，其中，高中以上文化程度的有人，发展致富能手人;培养工程， 把贫。名入党积极分子。同时积极开展“双培双带”先锋户贫困户脱名党员干部培养成致富能手，结对帮扶。 (二)“难点村”治理收效明显我县 26个选派村，全部是各乡镇 倒排出的“难点村”。为推动“难点村”治理工作开展，县委、县政府快速建立健全了组织，拟订方案，落实了县、乡、村三级责任，采取个案销号的办法，扎实推进，各个打破。 1、充足发挥选派单位优势，选派单位党组织与选派村党组织开 展结对共建工作。从帮助“难点村”发展出发，提供项目、资本、信息、技术方面的支持，变“输血”为“造血”，帮助难点村从自 身找准问题、解决问题。如县委组织部为选派村xx村配备了2万元办公桌椅，还帮助选派村结合实际拟订了确实可行的发展战略。县 法院为选派村xx村新建了标准化村室，并为村里配备了法律宣传员，免费为群众提供司法援助;县公安局向xx村捐赠1.8万元整修村室基础设备，还在村小学建立了“治安值班室”，进一步加强了校园 安全管理。 2、推行“一村一策”，有针对性地解决突出问题。对因换届引 发矛盾的