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精品文档 精品文档 PAGE 精品文档 2011年4月高等教育自学考试全国统一命题考试 人力资源开发与管理 试卷 (课程代码06093) 一、填空题(本大题共 1O小题,每题1分，共1O分) 请在每题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。 1．人力资源的基本定义应当是指： 具有为社会创造物质财富和 ________，能够推动整个经 济和社会发展的劳动者的各样能力的总称。 2．职务描绘，是指对职务的名称、 职责、________、工作条件、环境等方面进行一般说明。 3．职务解析，是指对公司各个职务的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系、工 作内容、工作条件和环境以及员工为肩负该职务任务所需的资格条件等进行系统解析和研 究，并拟订出________、工作说明书等人事文件的过程。 4．人力资源________预测，是指组织为了实现既定目标而对未来所需员工的数量和种类进 行估算。 5．员工内部招聘的方法包括工作通知法、档案法 ________。 6．学习型组织强调 ________，不单重视个人学习和个人智力的开发，  更强调组织成员的合 作学习和群体智力的开发。 7．结合了重点事件法与评定量表法的优势，  用多个条目组成的连续带对员工进行评级，  得 分点是员工在工作时的实际行为表现的实例，主要用于评定那些明确的、可察看的、可测 量的工作行为。这种绩效查核的方法是指 ___