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山东大学网络教育人员素质测评章节测验仅供参考第一章判断题选拔性素质测评是一种以选拔优秀人员为目的的素质测评这是人力资源管理活动中经常要用到的一种素质测评我的答案简答题选拔性素质测评与其他类型的测评相比有什么特点我的答案第一整个测评特别强调测评的区分功用第二测评标准的刚性最强第三测评过程特别强调客观性第四测评指标具有选择性第五选拔性测评的结果或是分数或是等级简答题在运用考核性素质测评时应注意哪些原则我的答案全面性原则考核性测评要尽可能全面涉及能力素质形成的全过程以及素质结构中的所有因素充分性原则考
山东大学网络教育人员素质测评章节测验（仅供参考）
第一章
1、【判断题】选拔性素质测评是一种以选拔优秀人员为目的的素质测评。这是 人力资源管理活动中经常要用到的一种素质测评。
我的答案：V
2、【简答题】选拔性素质测评与其他类型的测评相比，有什么特点？
我的答案：
第一，整个测评特别强调测评的区分功用。
第二，测评标准的刚性最强。
第三，测评过程特别强调客观性。
第四，测评指标具有选择性。
第五，选拔性测评的结果或是分数或是等级。
3、【简答题】在运用考核性素质测评时应注意哪些原则？
我的答案：
1）全面性原则。考核性测评要尽可能全面，涉及能力、素质形成的全过程以及 素质结构中的所有因素。
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