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医院护理自考毕业论文范文 【摘要】目的:通过文献分析我国医院护理绩效评价方法利用情况，为各级医院及其他相关部门深度研究护理绩效评价方法提供参考依据。方法:在万方、中国知网、CBM和维普4个数据库中检索1999～2021年期刊中主题是护理绩效评价方法的相关文献，从多角度进行研究分析和统计描述。结果:通过研究分析得到护理绩效指标体系构建方法、护理绩效指标权重确定方法、护理绩效指标值评价方法以及主要评价方法的优缺点。结论:我国护理绩效评价方法具有一定参考价值，但评价方法简单，使用单一，需要进一步加强学习和推广使用。 【关键词】医院;护理绩效;评价方法;文献分析 护理管理是医院工作的重要组成部分，科学评价护理绩效对引导护理工作方向、解决管理难题、激发护理人员工作积极性具有非常重要的意义。目前，医院护理绩效评价大都以“德、能、勤、绩、廉”作为考核内容，以赋分排序作为考核标准，这种办法虽然简便快捷，但评价结果缺乏权威性和科学性。人员绩效评价是一个系统工程，做好护理绩效评价工作需要严格的程序和正确的评价方法。目前，我国对护理绩效的评价研究处于探索阶段，没有形成系统、科学的理论体系。本文通过对最近15年期刊中相关护理绩效评价的文献分析，展现我国护理绩效评价方法的研究成果，同时指出各种方法存在的问题，以利于我国医院建立科学的护理绩效评价体系，并为杂志、科研、教学等相关单位研究护理绩效评价提供参考依据。现报告如下。 1资料来源 资料来源于万方、中国知网、CBM和维普4个电子数据库，跨库选择为期刊，发表时间为1999年1月1日～2021年12月31日。主题词检索:主题词=护理、护士、护工、医护和绩效，检索到相关文献805篇，然后进行人工阅读和筛查，剔除文献重复、非医院题材、主题中有评价方法但没有具体应用的文献后，共找到关于医院护理绩效评价方法方面的文献94篇。 2文献分析方法 2.1数量及分布特点 在94篇文献中涉及的护理绩效评价方法共有17个，其中:德尔菲法占29.79%28/94;360度绩效评价法占22.34%21/94;关键绩效指标法占21.78%20/94;平衡计分卡占15.96%15/94;层次分析法占15.96%15/94;目标管理法占6.38%6/94;秩和比法占4.26%4/94;关键事件法占4.26%4/94;TOPSIS法占2.13%2/94;数据包络分析、模糊理论、综合评价法、综合指数法、主基二元法、六西格玛、三维绩效结构理论、双维量化法各1篇，占1.06%1/94。 2.2评价方法用途分类 ①用于护理绩效指标体系构建方法:平衡计分卡、德尔菲法、360度绩效评价法、关键绩效指标法、目标管理法、关键事件法、主基二元法、六西格玛、三维绩效结构理论。②用于护理指标权重的评价方法:德尔菲法、层次分析法、双维量化法、主成分分析法。③用于护理绩效指标值的评价方法:秩和比法、TOPSIS法、层次分析法、数据包络分析、综合评分法、综合指数法。 2.3发表时间分布特点 2021年文献数量3篇3.26%，2021年文献数量4篇4.34%，2021年文献数量1篇1.09%，2021年文献数量8篇8.71%，2021年文献数量7篇7.60%，2021年文献数量14篇15.21%，2021年文献数量8篇8.71%，2021年文献数量21篇22.34%，2021年文献数量28篇30.43%。2021年以前利用专门方法对护理绩效进行评价的很少，2021～2021年逐步开展，2021年以后开发利用较多，特别是近两年共发表49篇，占52.13%49/94。 2.4期刊分布特点 92篇文献来源于39个期刊，发表2篇以上的有:《中国护理管理》16篇、《护理研究》10篇、《护理学杂志》8篇、《中华护理杂志》5篇、《护理学报》4篇、《护理管理杂志》4篇、《中国实用护理杂志》3篇、《护理实践与研究》3篇、《当代护士》3篇、《解放军护理杂志》3篇。从期刊分布来看，论文质量较高，其中中文核心期刊《中华护理杂志》5篇，占总数的5.43%;《中国实用护理杂志》3篇，占总数的3.26%。 2.5文献合作情况 文献合作人数为1人13篇14.13%，文献合作人数为2人18篇19.57%，文献合作人数为3人17篇18.48%，文献合作人数为4人16篇17.39%，文献合作人数5～9人17篇18.08%，文献合作人数10人及以上13篇14.13%。从作者合作情况来看，论文合作度较高，作者2人及以上共81篇，占总数的86.17%。 2.6作者机构分布特点 从作者机构统计结果来看，作者来源主要分布在医院和医学高等院校，按第一作者统计，作者机构情况: