学校教师绩效考核方案2021范文 .docxVIP

118文库实用文档 PAGE PAGE 1 学校教师绩效考核方案2021范文 　　考核方案 　　指导思想： 　　为全面贯彻落实学校教师绩效工资分配制度，加强教师队伍建设，充分发挥教师工作的主动性，规范学校管理，保障和提高教职员工待遇，稳定教师队伍，根据县教育局关于教师绩效工资的相关文件精神制定本方案。 　　第一条 绩效考核的范围及对象 　　绩效考核的范围及对象是按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的学校在职在编教师。 　　第二条 考核分配原则 　　不劳不得、多劳多得、优绩优酬的原则。 　　公平、公正、公开的原则。 　　简明务实，科学合理的原则。 　　第三条 绩效考核工作小组 　　经教师大会通过，学校选举以下同志担任绩效考核工作： 　　组长：xx 　　成员：xx 　　xx（教师代表） xx（教师代表） 　　第四条 绩效考核内容及办法 　　分配权重 　　绩效总额的分配权重：根据上级主管部门绩效浮动标准执行。 　　绩效考核分项目分配权重 　　1、月岗位目标年度平均分占xx%； 　　2、师德师风得分占xx% 　　3、教学质量得分占xx% 　　4、工作量得分占xx% 　　5、人防安全得分xx% 　　绩效考核得分计算公式： 　　教师年度绩效考核分=月岗位目标年平均分×xx%+师德师风得分×xx%+年度教学质量分（xx分）+年度工作量得分（xx分）+课堂教学评价得分（两期平均）×xx% 　　绩效工资计算方法：所得金额=绩效工资总额÷全校考核人员总得分×被考核者所得分值（如学校全年绩效工资总额为xx0元，全校考核总分为xx分，xx得xx分，则xx应得绩效工资=xx÷xx×xx=xx元）。 　　对于当年在编但由于身体或其他特殊原因，且得到学校同意，未在岗的教师，按人均绩效工资计算（人均绩效工资为中心学校核算的全镇人均绩效工资，若上级主管部门对此类人员有明文规定的，按规定办事）： 　　第五条 月岗位目标考核 　　岗位目标分计算 　　教师岗位目标年平均分=各月岗位目标总分÷考核月数 　　担任班主任的教师岗位目标年平均分=教师岗位年平均分×xx%+班主任岗位年平均分×xx%。 　　按教师个人岗位目标年平均分的xx%计入绩效考核岗位目标板块得分。 　　月岗位目标考核内容 　　常规教学（xx分） 　　1、备课（xx分）：及时认真撰写教学计划、教案，提倡备详案，不沿袭旧教案。每缺一个计划扣2分，每缺备一节课扣1分，沿袭旧教案此项不计分。 　　2、作业（xx分）：及时批改作业，并且认真细致。每少一次作业扣1分，缺改一次扣xx分，作业批改过于简单扣xx分；作文每少改一篇扣3分，缺写一篇扣xx分。 　　3、检测（xx分）：语文、数学、英语每月一次检测。每缺考一次扣xx分、未批改扣xx分。 　　4、上课（xx分）：按课表、按时上下课。上课迟到、中退、早退扣xx分，每缺一节课扣xx分。经检查未按课表上课，每节扣xx分。 　　5、送检（xx分）：做好课前教案送检工作，每缺检一次扣xx分，以检查组登记或教导处抽查结果为准。 　　6、教研（xx分）：语文、数学、英语老师每期不少于一次公开课，必须认真设计，每少1次扣2分；学校分学科进行教研活动时，所有学科教师未经批准，无特殊原因不得缺席，否则每次扣2分；每学期撰写教学论文一篇，未写扣2分；每月教学反思不少于4篇，每缺一篇扣2分。 　　7、课堂效果（xx分）：教学效果较好，课堂有效检测达标率为xx%以下，每节扣xx分（以学校行政人员随堂听课效果检测为准）。 　　8、学生评价（5分）：每月测评一次，满意率xx%记满分，满意率xx%扣2分，满意率xx%xx分，xx%以下扣xx分。 　　9、听课（xx分）：每周一节听课（指随堂听课），全期听课不少于xx节，每少一节扣xx分，行政人员每周听课不少于xx节，每少xx节扣xx分。听课无评价，无授课人签字均不计听课节次。 　　10、奖励：参加中心校及以上赛课活动的加1分，获奖者按1、2、3名依次加xx分、xx分、xx分。上级质量检测获前1、2、3名的分别加xx、xx、xx分。参加其它教育教学活动获得中心校及以上单位表彰的酌情加分。 　　出勤和履职（xx分） 　　1、日常工作出勤（xx分）：旷工1天扣xx分，事假（除正常婚丧，产假）扣xx分/天，每迟到半小时扣xx分、早退、中退扣xx分，缺签扣xx分。 　　2、集会活动出勤（xx分）：学校的各种会议、集会活动每缺席一次扣xx分，迟到扣xx分/次。 　　3、交送材料（xx分）：按时完成学校及上级主管部门布置的工作，按时送交各种材料等。不及时每次扣xx分，未完成扣xx分。 　　4、值周检查（xx分）：未检查扣xx分/天，未及时登记扣xx分/次。 　　5、考务工作（xx分）：缺监考xx场扣xx分，未经同意请人代监每场扣xx