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中国移动 xx 公司员工违反劳动纪律处罚条例
中国移动 xx 公司员工违反劳动纪律处罚条例
总则
1 总则
1
1.1 为加强公司内部劳动纪律管理 ，指导员工工作行为，维护公司正常的工作秩
1.1 为加强公司内部劳动纪律管理 ，指导员工工作行为，维护公司正常的工作秩
序，提高工作效率，根据国家相关法律、法规，结合公司企业文化及行为规范，
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特制定本条例。
特制定本条例。
1.2 本条例适用于中国移动通信集团广东有限公司劳动合同制员工。
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1.3 所有公司劳动合同制员工必须遵守公司的各项规章制度及行为规范。
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1.4 本条例是对员工不规范行为的约束准则 ，是正常执行企业各种规章制度，促
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进企业生产经营目标实现的基本保证。对于员工不规范行为，根据性质和情节严
进企业生产经营目标实现的基本保证。对于员工不规范行为，根据性质和情节严
重程度实施相应的处罚，同时构成犯罪的，移交司法机关依法处理，羁押期间中
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止劳动合同。
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2 违反劳动纪律行为类别与对应处分：
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2.1 公司员工违反劳动纪律行为类别包括 ：
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轻微行为过失、一般行为过失、重大行为过失、严重违纪四大类。
轻微行为过失、一般行为过失、重大行为过失、严重违纪四大类。
2.2 违反劳动纪律处分
2.2 违反劳动纪律处分
对下列可能发生的违反劳动纪律事件相应的处分措施 :
对下列可能发生的违反劳动纪律事件相应的处分措施 :
一次或以上“轻微行为过失”——提出口头警告
一次或以上“轻微行为过失”——提出口头警告
一次或以上“一般行为过失”——提出书面警告
一次或以上“一般行为过失”——提出书面警告
一次或以上“重大行为过失”——降低职级或解除劳动合同
一次或以上“重大行为过失”——降低职级或解除劳动合同
一次或以上“严重违纪”——解除劳动合同
一次或以上“严重违纪”——解除劳动合同
3 违
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