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2021薪酬管理整理资料 薪酬治理整理资料 企业薪酬： 企业薪酬是指企业内所有员工，即治理人员和普通员工的货币性和非货币性劳动收进的总和，具体包括薪金、工资、奖金、佣金、红利及福利待遇等各种报酬形式。 企业薪酬的职能： 依据现代企业治理理论，任何治理行为都是治理者和被治理者的互动过程，企业薪酬作为联结雇主和雇员劳动关系的纽带，对双方都要不可替代的作用因此，必须从企业和员工两个角度考察现代薪酬的职能。 1、薪酬对雇主的职能 增值职能。薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。雇用劳动力是企业或雇主从事经营和生产的前提，以工资为核心的人工成本的投进，可以为投资者带来预期的大于成本的收益。 激励职能。激励职能是薪酬的核心职能之一。 配置职能。薪酬是企业合理配置劳动力，提高企业效率的杠杆。 竞争职能。企业薪酬水平是企业实力的体现。 导向职能。薪酬不仅是企业当前治理的有效工具，也是未来治理的导向器。 2、薪酬对员工的职能 传统的工资主要有两种功能：满足基本物质需求的功能和满足安全保障需求的功能。 满足基本生活需求。交换是薪酬的主要职能。 满足安全保障需求。 满足精神和个人.地位的需求。 福利薪酬 福利薪酬主要是指企业为员工提供的各种物质补偿和服务形式，包括员工法定福利、集体福利和个人福利等。 福利薪酬的作用： 其一，是货币工资的替代形式； 其二，可以降低其一人工成本，享受国家税收方面的优惠等； 其三，可以满足员工多种工作和生活需求。 总薪酬的性质： 1、不是一个部分的概念，而是一个总体的概念； 2、不是一个成本概念，而是一个收益的概念； 3、不是一个报酬的概念，而是一个治理的概念； 4、体现了一种战略治理的内涵。 企业薪酬结构类型： 一般来讲，企业薪酬有四种结构类型 1、以保障为主的薪酬结构 在这种薪酬结构中，基本薪酬的比例相对较大，浮动薪酬比例较小，企业福利水平高。 2、以短期奖励为主的薪酬结构 在这种薪酬结构中，奖金和短期激励薪酬的比例比较大，基本薪酬和因工作环境导致的补贴比例相对小，其优点是可以保证员工的基本收进，但缺点是收进稳定性差。 3、以效益为主的薪酬结构 这种薪酬结构与第二种类型基本相同，不同之处是将部分基本薪酬和福利薪酬也变成浮动部分，这种薪酬对员工更具激励性，但收进差距更加扩大，员工的不安全感增大。 4、以长期激励为主的薪酬结构 股票期权、长期福利计划及经营者年薪制等是该薪酬结构类型的主要构成要素。 企业薪酬治理性质： 现代企业薪酬治理的性质体现在三个方面 1、薪酬治理是企业人力资源治理的一项重要内容，任何企业的资源都可以分成物质资源、财力资源和人力资源三种资源。 2、薪酬治理是对人的治理。 3、成功的薪酬治理是企业发展的动力所在。 企业薪酬的性质： 1、薪酬是员工合法的劳动收进； 2、薪酬是企业对员工履行劳动义务的物质补偿形式； 3、薪酬是员工基于劳动和贡献所得的全部劳动报酬； 4、企业员工依靠为企业所做的非直接性劳动贡献而获得的合法收进，也具有企业薪酬的性质。 浮动薪酬的特点： 1、对基本薪酬起补充作用 2、是薪酬中的变动部分，形式多样，支付时间和数额不固定。 浮动薪酬与激励薪酬的区别： 首先，激励薪酬比浮动薪酬的含义更为宽泛。 其次，激励薪酬比浮动薪酬四形式更为多样。 再次，激励薪酬比浮动薪酬更能体现治理者的意志和政策导向。 最后，激励薪酬比浮动薪酬更强调现代薪酬治理理念。 因此，激励薪酬最能体现现代薪酬治理的核心职能——激励。 我国法律规定两种情况下可以扣除员工工资的情况： 一种是企业代扣的费用，如应由职工交纳的个人所得税各项.保险费用、经法院判决裁定后要求代扣的抚养费、赡养费，及其他合法扣除费用； 另一种是员工违纪违章给企业造成经济损失应予以赔偿的，可从本人工资中扣除，但扣除的数额不得超过当月工资的20％，扣除后，其工资剩余部分不得低于当地月最低工资标准。 最低工资保障 最低工资保障是指国家通过强制手段规定用人单位（雇主）支付给劳动者的工资下限，以满足劳动者自身及其家庭成员基本生活需要的法律制度，是国家对劳动力市场运行进行干预的一种重要手段。 最低工资保障制度的作用： 1、规定劳动关系双方不得在劳动合同中约定在最低工资额以下的工资； 2、只要是员工按法定工作时间履行老师给付义务，或者被合法免予劳动义