建筑劳务管理制度.pdf

建筑劳务管理制度 第一章 总则 第 1 条 为规范中小企业和职工的行为， 维护企业和职工双方的 合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际 情况，制定本规章制度。 第 2 条 本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人 员、技术人员和普通职工； 包括试用工和正式工；对特殊职位的职工 另有规定的从其规定。 第 3 条 职工享有取得劳动报酬、 休息休假、 获得劳动安全卫生 保护，享受社会保险和福利等劳动权利， 同时应当履行完成劳动任务、 遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。 第 4 条 企业负有支付职工劳动报酬、 为职工提供劳动和生活条 件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动 用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 企业劳动用工制度 第一节 职工招用与培训教育 第 5 条 职工应聘企业职位时，一般应当年满 18 周岁（必须年 满 16 周岁），并持有居民身份证等合法证件。 第 6 条 职工应聘企业职位时， 必须是与其他用人单位合法解除 或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》 ，不得填 写任何虚假内容。 第 7 条 职工应聘时提供的居民身份证、 职业介绍信、 职业资格 证书、学历证、 失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真 实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。 企业录用职工不收取押金，不要求担保、不扣留居民身份证、暂 住证、毕业证书、职业资格证书等证件。 第 8 条 企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要 求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业 自豪感和职业道德意识。 第 9 条 企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉 及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。 第二节 劳动合同管理 第 10 条 企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起 30 日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案 一份。 第 11 条 劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人（或法定 代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。 第 12 条 劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖 章时成立并生效。 第 13 条 企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同 期限的长短，设定试用期：合同期限不满 6 个月的，不设定试用期； 合同期限满 6 个月不满 1 年的，试用期 1 个月；合同期限满 1 年不满 3 年的，试用期 2 个月；合同期限满 3 年以上的，试用期不超过 6 个 月。试用期包括在劳动合同期限中。 第 14 条 企业与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工 提出订立固定期限劳动合同外， 企业与职工一律订立无固定期限劳动 合同： （1）职工在企业连续工作满十年的； （2）连续订立二次固定期限劳动合同，且职工没有《劳动合同 法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合 同的。 第 15 条 企业与职工协商一致可以解除劳动合同，由企业提出 解除劳动合同的， 依法支付职工经济补偿金； 由职工提出解除劳动合 同的，不支付职工经济补偿金。 双方协商一致可以变更劳动合同的内容，