人力资源岗位量化.pdfVIP

人 力 资 源 各 岗 位 K P I 量 化 人力资源人员绩效考核 1.1 人力资源部关键绩效考核指标 1 人力资源工作计 划按时完成率 月/ 季/ 年 ×100%人力资源部 2 招聘计划完成率 月/ 季/ 年 ×100%人力资源部 3 培训计划完成率 月/ 季/ 年 ×100%人力资源部 4 绩效考核计划 按时完成率 月/ 季/ 年 ×100%人力资源部 5 绩效考核申诉 处理及时率 月/ 季/ 年 ×100%人力资源部 6 工资与奖金 计算差错次数 月/ 季/ 年 对工资、奖金核算及发放人 为出错次数为 0 人力资源部 财务部 7 员工任职 资格达标率 年度 ×100%人力资源部 8 核心员工流失率 月/ 季/ 年 ×100%人力资源部 1.2 培训发展部关键绩效考核指标 1 人才培养 计划完成率 月/ 季/ 年 ×100%培训发展部 2 培训计划完成率 月/ 季/ 年 ×100%培训发展部 3 培训成本控制率 月/ 季/ 年 ×100%财务部 4 员工职业生涯 辅导计划完成率 月/ 季/ 年 ×100%培训发展部 5 培训考核达标率 月/ 季/ 年 ×100%培训发展部 6 职称评定 申报及时率 月/ 季/ 年 ×100%培训发展部 7 员工任职 资格达标率 年度 ×100%培训发展部 1.3 人力资源部经理绩效考核指标量表 被考核人姓名 职位 人力资源部经理 部门 人力资源部 考核人姓名 职位 总经理 部门 序号 KPI 指标 权重 绩效目标值 考核得分 1 人力资源工作 计划按时完成率 15% 考核期内人力资源工作计划 按时完成率达 100% 2 人力资源成本 预算控制率 15% 考核期内人 力资源成本预算控制率在 ____%以下 3 人力资源规划 方案提交及时率 15% 考核期内人力资源规划方案 提交及时率在 ____%以上 4 招聘计划完成率 10% 考核期内招聘计划完成率达 100% 5 培训计划完成率 10% 考核期内培训计划完成率达 100% 6 绩效考核计划 按时完成率 10% 考核期内绩效考核计划按时完成 率达到 100% 7 薪酬调查方案 提交及时率 10% 考核期内薪酬调查方案提交及时 率达 100% 8 员工任职 资格达标率 5% 考核期内企业员工任职资格达标率达 100% 9 核心员工流失率 5% 考核期内企业核心员工流失率不得高于 ____% 10 员工管理 5% 考核期内部门员工绩效考核平均得分在 ____分以上 本次考核总得分 考核 指标 说明 1. 人力资源成本预算控制率 人力资源成本预算控制率 = ×100% 2. 人力资源规划方案提交及时率 人力资源规划方案提交及时率 = 被考核人 考核人 复核人