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中山大学管理论坛之二企业文化与内化优势;问题的提出;演讲内容:;1.现代化管理知识的学习与运用;图1 :组织行为学的主要发展阶段;5000BC;1871 A.D.;9、要学生做的事,教职员躬亲共做;要学生学的知识,教职员躬亲共学;要学生守的规则,教职员躬亲共守。6月-216月-21Tuesday, June 8, 2021
10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。13:48:0513:48:0513:486/8/2021 1:48:05 PM
11、一个好的教师,是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2113:48:0513:48Jun-2108-Jun-21
12、要记住,你不仅是教课的教师,也是学生的教育者,生活的导师和道德的引路人。13:48:0513:48:0513:48Tuesday, June 8, 2021
13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇,谁就心想事成。6月-216月-2113:48:0513:48:05June 8, 2021
14、谁要是自己还没有发展培养和教育好,他就不能发展培养和教育别人。08 六月 20211:48:05 下午13:48:056月-21
15、一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人。六月 211:48 下午6月-2113:48June 8, 2021
16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已,而提出新的问题,却需要有创造性的想像力,而且标志着科学的真正进步。2021/6/8 13:48:0513:48:0508 June 2021
17、儿童是中心,教育的措施便围绕他们而组织起来。1:48:05 下午1:48 下午13:48:056月-21
1、Genius only means hard-working all one's life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。21.5.265.26.202108:3008:30:57May-2108:30
2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒,而是机会之杯。二〇二一年五月二十六日2021年5月26日星期三
3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的,但它的果实是甜蜜的。08:305.26.202108:305.26.202108:3008:30:575.26.202108:305.26.2021
4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为,半途而废永远不行5.26.20215.26.202108:3008:3008:30:5708:30:57
5、You have to believe in yourself. That's the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己???这是成功的秘诀。-Wednesday, May 26, 2021May 21Wednesday, May 26, 20215/26/2021
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;1927;1981;;;1.2中国管理现状分析;图3:科学的方法;;1.3教授与经理不结合的弊端 及案例分析;图5;1.4“中山大学管理论坛”来源;2. 企业文化的建立与营造;2.2交易成本与代理成本的介绍 (Ronald Coase: 1937,1960) ;;2.3行为理论及其应用(Stephen Robbins :1996) ;;;2.4企业文化的内容:显形文化与隐行文化;2.5如何建设企业文化 ;;;2.6如何营造企业文化 ;;2.7企业文化的标志和测量;2.8企业文化的类型 ;2.9企业文化的操作技巧 ;;图10:绩效评估案例分析A Case Study of Performance Appraisal;图11;2.10企业文化的经典著作 ;2.11企业文化实例剖析与案例分析 ;图12A:诊断前组织结构;图12B:诊断后组织结构;3、内化优势与俱乐部的作用 ;;模
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