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北京产假规定 北京产假规定， 2017 年的北京产假规定是什么呢 ?一同看看 吧 ! 北京产假规定【 1】 2017 年北京最新产假规定 正常产假： 98 天; 生育奖赏假： 30 天; 难产：增加 15 天 ; 多胞胎生育：每多生育 1 个婴儿增加 15 天; 妊娠不满 16 周( 含) 流产： 15 天; 妊娠 16 周以上流产： 42 天; 陪产假： 15 天。 【备注】： 1、现行北京产假主假如取消了晚育假， 增加了生育奖赏假。 2、北京陪产假增至 15 天。 3、女员工经所在机关、公司事业单位、社会团体和其他组 织同意，能够再增加假期一至三个月。 即如果单位同意，北京女 员工在上述产假基础还能够增加一至三个月假期。 4、女员工及其配偶休假期间，机关、公司事业单位、社会 团体和其他组织不得降低其工资、 予以解雇、 与其解除劳动或许 － 1 － 聘任合同。 北京产假规定【 2】 一般来说， 产假工资和生育津贴表面上看是一回事， 生育女 工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。 这就意 味着，生育女工在领取生育津贴期限内， 其所在单位不再支付产 假期间工资 ; 超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由公司按 有关规定发放。 生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的， 仍 由所在单位发放产假工资。 根据《北京市公司员工生育保险规定》 生育津贴按照女员工 本人生育当月的缴费基数除以 30 再乘以产假天数计算。 生育津贴为女员工产假期间的工资， 生育津贴低于本人工资 标准的，差额部分由公司补足。 申领生育津贴以及报销产前检查、 计划生育手术门诊医疗费用，由公司负责到其参加生育保险的社会保险经办机构办理手续。 办理手续时， 公司应当提交员工的 《北京市医疗保险手册》 、 《北京市生育服务证》 以及定点医疗机构出具的婴儿出生、 死亡 或许流产证明、计划生育手术证明和收费凭据等。 社会保险经办机构在收到公司申领生育津贴以及报销产前 检查、计划生育手术门诊医疗费用， 或许定点医疗机构结算生育、 － 2 － 计划生育手术住院医疗费用的申请后， 对于切合条件的， 应当在 20 日内审核结算完成 ; 对于不切合条件的，应当在 20 日内书面 见告申请人。 北京产假规定 女员工产假为九十八天，其中产前休假十五天。难产 的， 增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿， 增加产假 十五天。女员工怀胎流产 的，其所在单位应当根据医务部门的 证明，赐予一准时间的产假。 ( 根据国务院最新宣布的《女员工 劳动保护特别规定》有关规定 ) 劳动部还下发了一份 《劳动部对于女员工生育待遇若干问题 的通知》，对女员工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更 为详尽的解释： 1、怀胎不满四个月流产时， 女员工怀胎未满 4 个月流产的， 享受 15 天产假 ; 怀胎满 4 个月流产的， 享受 42 天产假。。产假期 间，工资照发。 2、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证 明后，其超过产假期间的待遇，按照员工生病的有关规定办理。 北京产假期间工资发放标准是有明确规定的， 生育员工在领 取生育津贴期限内单位不支付产假期间工资， 超过生育津贴发放 时间的产假， 产假工资有公司发放， 没有生育津贴的由公司进行 － 3 － 发放，发放的要达到员工的标准工资， 北京对于产假时间也有自 己的规定。 北京市的生育保险待遇 生育津贴：生育津贴为女员工产假期间的工资，生育津 贴低于本人工资标准的， 差额部分由公司补足。 生育津贴按照女 员工本人生育当月的缴费基数除以 30 再乘以产假天数计算。 参加生育保险累计满一年的员工，在生育 ( 流产 ) 时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。 生育保险待遇生育津贴发放标准，以员工所在用人单位上年度员工月平均工资为基数按规定假期计发： 生育津贴 员工有下列情形之一的，能够按照国家规定享受生育津贴： 女员工生育享受产假 ; 享受计划生育手术休假 ; 法律、法规规定的其他情形。 ( 员工所在用人单位上年度员工月平均工资 /30 天 x 假期天 数 ) 假期天数： ①正常产假 90 天 ( 包括产前检查 15 天); ②独生子女假增加 35 天; － 4 － ③晚育假增加 15 天 ; ④难产假。 剖腹产、 ⅲ度会阴破碎增加 30 天 ; 吸引产、钳产、 臀位产增加 15 天; ⑤多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加 15 天; ⑥流产假：怀胎不满 2 个月 15 天 ; 怀胎不满 4 个月 30 天 ; 满 4 个月以上 ( 含 4 个月 ) 至 7 个月以下 42 天;7 个月以上遇死胎、死产和早产不可活 75 天 ; 营养补助 ①正常产、满 7 个月以上流产 ; 上年度市员工月平均工资 ×25%;