事业单位平时考核工作实施办法.pdfVIP

平时考核工作 实施办法 为 加强 日常管理和 监督，全面客 观准确 评价工作 实绩 ， 有效整治 懒政怠政、为 官不 为 ，更好地履职 尽 责、廉政勤政， 为年度考核奠定基 础 ，根据市委 组织部、市人社局《关于印发 洛阳市公 务员 平 时考核 实施 细则 （暂行）的通知》 （人社 [2017] 1 号）和《公务员 平 时考核工作 实施办法（试行）》文件精神，结 合我 单位 实际 ，制定本实施 办法。 一、考核对象 平 时考核的 对 象为单 位的在 编工作人 员。 二、考核内容 平 时考核以工作人 员 的职 位 职责 和所承担的工作任 务 为依据，考核在德、能、勤、绩、廉、等方面的日常表现 ，重点 评价工作人 员完成日常工作任 务、阶 段工作目 标等情况。 平 时考核指 标 一般包括政治品 质、职业道德、工作作风、 廉洁自律、出勤情况等方面，考核个人工作数量、质量、进度、 效率以及成效和 业务能力等方面。 三、考核标准 平 时考核以月 为 周期，考核 结 果分 为优秀、合格、不合 格三个等次。考核标 准按考核的具体内容确定，具体是： （一）“优秀”。主要具备： 1. 思想政治素 质高； 2. 精通 业务 ，工作能力 强 ； 3. 工作 责任心 强 ，勤勉尽责 ，工作作风 好； 4. 按 时完成 阶段性目 标 任务 和 领导 交 办事项 ，完成工作 质量好、效率高； 5. 清正廉 洁。 （二）“合格”。主要具备： 1. 思想政治素 质较 高； 2. 熟悉 业务 ，工作能力较强 ； 3. 工作 责任心 强 ，工作积 极，工作作 风较 好； 4. 按 时完成 阶段性目 标 任务 和 领导 交 办事项 ，工作质 量 较好、效率较 高； 5. 廉 洁自律。 （三）“不合格”。主要存在以下情形： 1．月度内迟到、早退累计 10 次以上，或有 旷工行 为 的； 2 ．上班时间从事上网炒股、聊天、打游戏 等与工作无关 的事 项 ，经批 评 教育仍不改正的； 3 ．工作效率低、办 事推 诿 扯皮，或在 规 定时间 内没有完 成工作任 务 ，或违反工作程序及工作承 诺时限、服务态 度不 好等，造成 严 重后果的； 4 ．执 行公 务 中利用 职权吃、拿、卡、要、报 ，或为他人 谋 取不正当利益等，造成不良影响的： 5 ．在公共场所有酗酒、滋事等不文明行为 ，造成不良影 响或被有关部 门处 理的： 6 ．严 重违 及 单 位制度 纪律的； ．其它规 定中，适用确定 为 差 等次情况的。 7 “ ” 四、考核方法 平 时考核采取 月考核、季审 定 的方法，基本程序 为 ： “ ” 一 被考