新媒体时代国有企业思想政治工作面临的挑战及建议思考.docxVIP

新媒体时代国有企业思想政治工作 面临的挑战及建议思考 新媒体时代的发展，不仅为国有企业的思想政治工作带来了机遇，同时还带来了更大的挑战。在面临机遇与挑战的同时，跟上新媒体发展的脚步。国有企业需要建立思想政治工作平台，同时构建新媒体时代思想政治服务型工作模式。 新媒体是凭借互联网传递信息的平台，其中包含一系列的APP，如QQ、微信、微博等。在新媒体快速发展的背景下，国有企业更应该抓住机遇，把握机会，迎接挑战，创新思政工作，促进国有企业思想政治工作提升。 一、新媒体时代国有企业思想政治工作的新变化 传统媒体与新媒体共同运用。在国有企业，传统媒体一直占据主导地位，是由于其传播的内容真实有效，客观全面。但是新媒体在国有企业运用之初，其传播速度远远快于传统媒体，从而新媒体成为国有企业进行思想政治工作的主导媒介。新媒体的好处是传播速度快，易于理解，互动性强，将新媒体与传统媒體共同作用于国有企业的思想政治工作当中，可以促进国有企业思想政治工作的不断创新。在管理国企的同时还要服务于员工，国有企业的奋斗目标是人民的美好生活。在加强国有企业思想政治工作管理的同时，还需要为民服务，国企在致力于管理思想政治工作的同时，还关注着努力奋斗的员工。 二、新媒体时代国有企业思想政治工作面临机遇和挑战 （一）所面临的思想政治工作机遇 1.拓展思想政治工作时空。传统媒体思想政治工作的进行会受到场地和时间的约束。随着新媒体时代的到来，互联网在普及的情况下，思想政治工作摆脱了受场地和时间的约束，可以在更大的领域和平台发挥作用，通过互联网，员工们可以将自己面临的困难可以反馈给上级领导，加强领导与员工之间的互动，及时解决面临的困境。 2.创新思想政治工作模式。在新媒体的背景下，人与人之间的联系变得更加密切。在互联网的支持下，工作人员和上层领导可以进行有效的沟通，不受时间场地随时随地的联系。受媒体的影响，国有企业在开展各项活动过程中，可以及时有效地掌握员工的思想动态，进而可以有目的性的开展思想政治工作，从而推动国有企业思想政治的工作创新，调动员工的积极性，为员工能更好地投入工作奠定基础。 3.丰富思想政治工作内容。以前的思想政治工作内容主要来源于书本知识以及企业实践，其内容过于老旧，单一化，无法完善这些内容，从而导致员工无法进行有效的学习。但是在新媒体的背景下，这一现状得到了有效的改变，员工可以获取较为完善的资料，进而对员工进行思想政治工作更加方便。 （二）所面临的思想政治工作挑战 1.对思想政治工作内容的挑战。传统的国有企业思想政治工作主要是由党支部书记采用课堂进行授课、单独讲解、组织集体学习等方式，员工通过听课做笔记，写报告来掌握思想政治工作的相关知识，其形式单一。但是新媒体时代的到来从根本上转变了这一现象，员工们获取的内容是丰富多彩的，同样也给思想政治工作带来了新的挑战。因为网络上边的信息良莠不齐，甚至一些信息会带来负能量，如果国企在这一方面没有加以引导，会给员工的思想以及工作造成不好的影响。 2.对思想政治工作方法的挑战。国有企业传统的思想政治教育较为老套，教育形式主要是领导授课，做笔记，以及课外实践活动等等。常用的方法是举例子、讲道理、以及引导学习，这种方法比较呆板，员工在学习过程中没有新鲜感，没有积极性。而新媒体时代却与之不同，国企工作人员在接受思想政治教育的过程中较为灵活，可以观看思想政治教育方面的视频，也可以在线与领导对话交流关于思想政治工作。 3.对思想政治工作效果的挑战。以前党支部书记是通过对员工的行为举止进行观察，去了解国企员工的思想变化，从而可以有目的性地进行引导。但是在新媒体时代下，员工通过互联网可以发表自己的意见，表达自己的情感，而且可以将自己的想法行动进行隐藏，无形中就增大了思想政治教育工作的难度，从而党支部书记也就很难有目的性的去进行引导，严重还会影响思想政治教育工作的效果。 三、新媒体时代国有企业思想政治工作的创新策略 （一）理念创新：以理念创新抢占新媒体意识形态阵地 国有企业在守护新媒体的意识形态下，国有企业的思想政治工作需要承担五种意识形态。其中之一为强化担当意识，国企思政工作者需要增强自己的责任心以及使命感，通过新媒体传播正能量，弘扬主旋律。二是强化主动意识，国企思想政治工作者需要主动出击，因为社会主义思政工作者不去占领新媒体场域阵地，那么资本主义思政工作者就会去占领新媒体创意阵地。要想巩固自己企业的思想政治网络场地必须要主动出击进行实践，提高新媒体场域中思政工作的水平。第三点是强化精品意识，国企思政工作者需反对，并且抵制一些虚假低俗思政内容，国企思政工作者应该创造更多符合当下时代有高度，有深度，有温度的思想政治教育内容。第四点是强化安全意识，国企思政工作者必须在政治工作方面坚持正确的舆论导向，要做到上网不涉密，涉密不上网。第五点