基层政工队伍建设存在的问题及对策建议思考.docx

基层政工队伍建设存在的问题及 对策建议思考 基层政工队伍的建设和发展对于促进整个支部乃至于整个部门的健康稳定发展具有重要意义。在大环境的影响下，基层的员工群众对现实社会有了新的认识，要想化解那些顺势产生的矛盾，思想政治工作任务变得更加艰巨。基层政工队伍面临着新的挑战，在思想观念、现实利益、信息技术等方面都发生了深刻变化，这些变化对基层政工干部的业务水平和工作能力提出了更高的要求，怎样建立一支适应形势发展的基层政工队伍变得极为重要。 一、研究背景 政工队伍对于企业的发展、员工的工作，影响都是不言而喻的。一个部门的健康发展离不开政工队伍的努力，一个企业的健康发展离不开各个部门的努力，优良传统的延续离不开政工队伍的鞭挞，企业的发展和壮大都需要由政工队伍的带领，只有高素质的政工队伍才能为企业的前进铺好道路。所以，需不断强化政工队伍建设，拓宽政工工作思路，适应新形式，迎接新挑战。 二、现状分析 从总体上看，当前政工队伍状况的主流是积极、健康、向上的。政工队伍中的大部分人，都能够继续保持新时期下为党和人民积极工作的心态，为企业发展建设做出贡献，在各自的岗位上认真负责地对待自己的工作，但也有些政工人员心不在焉，工作能力不达标，主要表现在： （一）思想观念有待改变 对于外来干扰思想，自己拿不定主意，而是直接“舶来”。如自私自利的思想，使得自己的人生观、价值观和世界观都发生了改变，在实际工作中，一股“事不关已，高高挂起”的姿态；如一味追求业绩的“建树”作风，做事前用心里那杆秤来权衡一下自己的既得利益，在追求好处的道路上奔波劳累，不讲奉献；如“一门心思”的浪费时间在无用的事情上，无关工作，也无关思想政治，思想政策水平也不够高，学习和掌握政策规定不够。 这些劣质的思想，导致在政工工作中没心思，也花不下心思来完成任务，工作中，对上级的指示规定不了解，思考问题不全面，提不出带全局性的意见建议，思想方法简单、片面，只会就事论事，不懂举一反三。 （二）能力亟待提升 一是工作“吃老本”，不重视知识更新，工作后业务知识没有精进，已学知识全然荒废；二是写作能力弱，文字表达能力差，写作知识匮乏，写不出问题，总结不了经验，宣传不了工作，业务能力不强，一到写报告的时候，头皮都挠破了，也开不了个头，哪怕是写一篇通讯稿，都要先“百度一下”；三是学习中浅尝辄止，缺乏学习的主动性和积极性，打游戏的比看资料的时间多，看球赛的比讨论工作中疑难杂症的多，去看看企业订阅的各种专业杂志，大概很多一页都没有翻过吧，再去看看我们的“工具书”，几乎都是新的。 这些都是“懒”症，懒得思考，懒得下功夫，所以业务不熟，东西吃不透，综合能力反映不出来，更体现不了内外兼修，造成业务缩水，工作捉襟见肘。 （三）工作浮躁 思想树立得不牢固，工作状态一直处于“倦怠期”，一提工作就觉得身心疲惫，工作中有冷、横、推的现象。一个新系统上线，基层管理员有种“害怕”培训的情节，谁培训，这活就是谁的，谁不培训，这活就不该谁做。以后工作中有需要“跑系统”、“走流程”的，就麻烦别人跑一跑，美其名约我没有被培训过，我不会，甚者说这不是我的活。 当然，工作浮燥还表现在有的弄虚作假，言行不一，数据不是靠量出来的，而是靠脑子想出来的；有的性格急躁，办事不扎实，写的报告从来不复核，错字一大篇，工作现场量的基础数据忘打小数点，简直就是“差之毫厘谬以千里”；有的工作标准不高，只求过得去，不求过得硬等，一篇文章、一份报告，只求写完交差，从不细细斟酌，力求完美。 （四）政工队伍后继乏人 人员匮乏，出现“青黄不接”的现象，难挖掘和难培养政工干部似乎成了基层政工队伍的通病。曾经出现过基层党支部选支委委员的时候，就出现党员在选举前给其他党员“打招呼”，其目的是“不要选我”，觉得选出来的支委委员就是“干活的”，服务意识也跟不上。 同时，政工队伍多为“半路出家”，欠缺良好的“专业背景”，理论水平相对较低，文字功底和口头表达能力较弱，知识结构不够合理，这些都制约着政工队伍的发展。 三、强化政工队伍建设的思考及对策 （一）狠抓思想教育，增强政工干部政治素质 政工干部的政治思想素质是其履行职能、发挥作用的前提和基础。党组织要紧密结合实际，把政工干部政治思想教育作为重要任务来抓。 一是理論政策教育。组织政工干部学习党的各项方针政策，提高认识、分析和处理问题的能力，不断增强与市场经济相适应的改革观念、效益观念和竞争意识。 二是党章党性教育。教育政工干部时刻把党和人民的利益视为自己全部活动的出发点和归宿，讲责任、讲奉献，忠实地实践全心全意为人民服务的宗旨。 三是艰苦奋斗的交流教育。其实，企业的每个岗位看似很小，可是蚂蚁也有大作用，每个岗位都能让我们的思想受到教育，每个岗位都是自己的艰辛，不能抱守着自己的岗位叫苦连天。每个岗位都很辛苦，不能贪图安逸，只想找轻松事