公共部门人力资源管理概说 .pptVIP

公共部门人力资源管理概说兼谈如何成为一个好的基层;内容提要;一、人力资源管理;;基层管理者与组织领导者的区别;(二)人力资源( )辨析;人力资源;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。*** 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。**** 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。***** 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。**** 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。***** 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。**** 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。***** 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。*** 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。**** 1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。21.5.265.26.202108:3008:30:57May-2108:30 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年五月二十六日2021年5月26日星期三 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。08:305.26.202108:305.26.202108:3008:30:575.26.202108:305.26.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行5.26.20215.26.202108:3008:3008:30:5708:30:57 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Wednesday, May 26, 2021May 21Wednesday, May 26, 20215/26/2021 ? ;2、人力资源的特征;3、几个容易混淆的概念;人力资源、劳动适龄人口、劳动力资源;区分人力与人才;人力资本( );联系：;区别：;(三)人力资源管理（ ，简称）;资源有管理的必要??吗;现代管理经历3个阶段：科学管理阶段、人际关系管理阶段和目前的组织科学——人力资源管理阶段。 管理重点的演变 生产—资本—人力 管理职能的演变 劳工管理人事管理人力资源管理应运而生;二、什么是公共部门人力资源管理;1、公共部门的含义;2、公共部门的特点;(二)公共部门人力资源管理：概念、特征;2、公共部门人力资源管理的特征;(三)公共部门人力资源管理的业务构成;职位分析与评价;1、组织规划与设计;(2) 人员设计(人力资源规划);马尔可夫矩阵(A);马尔可夫矩阵(B);总量需求预测举例;2、招聘与甄选;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬与激励;6、劳动关系;;三、发展趋势与素质要求;1、战略化;2、市场化(专业化、外包化);3、人性化;4、网络化(系统化、自动化);;（二）公共部门人力资源管理发展趋势;;(三)对的素质要求;2、( )的所侧重的五种角色;3、素质要求：政治修养+业务修养;