北京市企业劳动合同书范本（正式版）.docVIP

北京市企业劳动合同书范本（正式版） 用工单位（甲 方）：________________________ 劳动者（乙 方）：________________________ 签订日期：______年______月______日 北京市劳动和社会保障局监制 风险告知：用人单位对劳动合同保管不善容易导致双倍工资。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，单位就必须提供劳动合同。如单位不能提供的，就要承担工资、岗位、期限等难以明确的不利后果。此外，单位还有可能面临赔偿劳动者双倍工资、签订无固定期限劳动合同等法律风险。所以，单位必须妥善保管劳动合同，特别是可以接触到劳动合同的人力资源员工的劳动合同，更应妥善管理。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条 甲方____________________________________ 法定代表人(主要负责人)或委托代理人________ 注册地址________________________________________ 经营地址________________________________________ 第二条 乙方____________________性别_____________ 第三条 户籍类型(非农业、农业) 居民身份证号码 ________________________________ 二、劳动合同期限 第三条 本合同为固定期限劳动合同。 本合同于_____年_____月____ 日生效，其中试用期至_____年 _____月_____日止。本合同于_____年_____月_____日终止。 风险告知：违法约定试用期且实际履行的赔偿风险，依据劳动合同法的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任___________________________________岗位(工种)工作。 第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_____________________________________________ 四、工作时间和休息休假 第六条 甲方安排乙方执行____________________工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_______________ 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 第七条 甲方对乙方实行的休假制度有______________________ 五、劳动报酬 第八条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为____ 元或按____________执行。  乙方在试用期期间的工资为_________元。 甲乙双方对工资的其他约定_____________________________ 第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_____元或按 ______________________________________________执行。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。 风险须知：用人单位必须为劳动者缴纳社会保险(俗称五险)，合法缴纳五险属于强行法的范围，用人单位不得以任何理由逃避，若用人单位签订的劳动合同中有不缴纳五险规定的相关约定无效，合同其他部分继续有效。用人单位不为劳动者购买五险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者换补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。我们常说的“一金”是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体应当为在职员工缴纳住房公积金。根据《住房公积金管理条例》第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。如果用人单位不办理住房