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劳动关系协调员 ( 三级 ) 模拟题
一、判断题
1、劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任、当事人举证责任分配、证明标准等。 (√ )
2、以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据, 不能作为认定案件事实的依据。 (√ )
3、劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人,也包括劳动争议仲裁机关。 (×)
4、仲裁即是“公断”或居中裁断,是等同于
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