运营总监薪酬方案.pdfVIP

XX 公司 运营总监薪酬方案 一 目的 为加强集团运营管理，提升集团整体工作水平，实施集团各项体系建 设工作， 规范各项工作流程， 激发运营总监工作效能， 特制定本薪酬方案。 二 原则 竞争性、激励性、公平性。 三、适用范围 集团运营总监。 四、薪酬设计思路及构成 （一）运营总监薪酬采用年薪制， 根据市场行情及我司对运营总监的定 位，综合各方面因素，确定年薪为 30W 。薪酬由固定薪酬 +考核奖金 +超标 分红三部分构成（固定薪酬 +考核奖金以下称为总薪酬） 。 （二）固定薪酬分为固定工资和绩效考核工资。 （三）考核奖金为年度基准超标奖金和年度工作任务考核奖金。 （四）超标分红指集团整体利润超过 10% 的部分中提出 10% 作为发放的 基准。 （五）具体构成比例：