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培训机构教师薪资考核办法三篇 篇一：培训机构授课教师薪资考核办法 授课教师薪资、任务考核及绩效 薪资构成 =基本工资 +工龄工资 +绩效工资（课时费） +奖励 - 罚款+其他补贴 1、基本工资（单位：元） 1800～2500 元/ 月 备注： （1）试用期为 2 个月，试用期工资为转正后的 80%。 （2）基本工资包含授课量 20 学时 （此规则根据业务运营情况择时实施， 在此之 前基本工资不包含基本课时） 。 （3）对于高三拔高课非常优秀的教师，最高基本工资可调整为 3000 元。 2、工龄工资（单位：元） 每满一年， 基本工资加 100 元，公司每季度结束时进行核实、 并从下季度第一个 月开始实施工龄工资调整。 例如， XX于 20XX年 4 月 15 日入司，则于 20XX年 4 月 15 日入司满一年，但是 公司会在 6 月 30 日进行核实，那么该员工则从 7 月份开始享受增加 100 元工龄 工资的待遇。 3、绩效工资： （单位：元），即课时费，发放方式：全额与工资同步发放 计算方法及资费标准如下： （1）基本工资不包含课时量时： 课时费 =课时量×课酬标准×月绩效考核分数 % 第 1 页 共 12 页 备注：若是不同课酬标准的课时，则为其不同课时与课酬标准乘积之和。 （2）基本工资包含课时量实施后： 课时费 =超课时量× 课酬标准×月绩效考核分数 % 超课时量 =授课总量 -20 （关于课时费特殊情形的计算方法详见后面的说明 2 部分） 初三～高 授课年级 小三～小六 初一、初二 高三 二 课酬标准（元 / 小时） 备注：入司满 1 年后，上高三年级课程，课酬为 70 元/ 小时。 4 、奖励： （单位：元），即提成（次月发放 70% ，30%年底统一发放 ） 情形一：学员续费（即加课） ：提成 计算方法：提成 =续费总额× 4% 情形二：招生奖励：提成 计算方法：提成 =缴费总额× 4% 情形三：课时奖励： 200 元 计算方法：课时数≥ 80 小时（只计算课时数，包括基本义务课时 20 小时） 备注： （1）若学员增加某一学科的课时，则该科任课教师享受学员续费的提成； 例如， 1）学员 A 目前参加数学课的辅导， 经过一段时间后， 学员 A 增加 40 学时数学课 的辅导，增加 60 学时英语课的辅导， 则该数学教师只享受增加的 40 学时数学课 第 2 页 共 12 页 的续费提成。 2 ）学员 A 目前参加数学、英语课的辅导，经过一段时间后，学员 A 增加 80 学时 物理课的辅导，则两位教师均不能享受续费提成。 3 ）学员 A 目前参加数学、英语课的辅导，经过一段时间后，学员 A 又增加 60 学时英语课的辅导、增加 80 学时物理课的辅导，则只有英语教师享受学员增加 60 学时英语课的续费提成。 4 ）若学员 A 目前共报 100 学时，起初计划学习数学 40 学时，英语 60 学时，可 是经过一段时间授课后， 决定将数学调整为