考前综合冲刺-经济法基础8.26号（方源老师）.pptVIP

要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 （1）有关王某和甲公司劳动合同约定的内容，下列说法正确的是（　）。 A.有关试用期的约定违法 B.有关试用期的约定合法 C.有关岗位调整违约金的约定违法 D.有关岗位调整违约金的约定合法 【答案】BC 【解析】选项AB，3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月（≤6个月）；选项CD，劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业限制之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。 （2）有关服务期，下列表述不正确的是（　）。 A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期 B.用人单位未出现法定过错情形，而劳动者违反服务期约定的，劳动者应当向用人单位支付违约金 C.用人单位与劳动者约定服务期的，服务期内劳动者不得要求提高工资待遇 D.服务期与劳动合同期限在长度上可以不一致 【答案】C 【解析】（1）选项C，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬；（2）选项D，服务期与劳动合同期限一般在时间长度上不一致，前者一般长于后者。劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满，双方另有约定的，从其约定。 （3）解除劳动合同时双方提出的下列请求中，符合法律规定的是（　）。 A.甲公司有权要求王某支付6万元的违约金 B.王某只应向甲公司支付4万元的违约金 C.甲公司无须向王某支付经济补偿金 D.甲公司应当向王某支付经济补偿金 【答案】BC 【解析】对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；在本题中，服务期已经履行1年，甲公司有权要求王某支付的培训费用=6×2/3=4（万元）。劳动合同解除是由劳动者王某主动提出的，用人单位无需支付经济补偿金。 （4）王某和甲公司就服务期违约金发生争议，王某可以选择的纠纷解决途径是（　）。 A.请工会协助与甲公司协商 B.直接向劳动争议调解组织申请调解 C.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D.直接向人民法院提起劳动诉讼 【答案】ABC 【解析】在我国，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，未经劳动仲裁直接向人民法院提起劳动诉讼的，人民法院不予受理。 第八章　重要部分知识考点 劳动合同 法律制度 合同订立 原则 订立主体 建立 签订 效力 合同内容 ①合法；②公平；③平等自愿；④协商一致；⑤诚实信用 劳动者 用人 单位 年满16周岁 有营业执照或登记证书 未依法取得执照，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 用人单位自“用工之日” 注意四个时间档 双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效 必备条款 可备条款 期限 休假 劳动报酬 ①试用期；②服务期；③保守商业秘密和竞业限制 固定期限；无固定期限 注意三个档（1年10年20年，5天10天15天，病假超过2 、3 、4个月，带薪事假请了20天，寒暑假期超过年休假） 时间 加班 一般：按月支付 特殊：周、日、小时支付 平日加班150%，周末加班且不调休200%，法定休假日300% 劳务派遣 概念 特征 由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，与用工单位订立劳务派遣协议 劳动力的雇佣和使用是分离的 范围 临时性（不超过6个月）；辅助性（非主营业务岗位）；代替性 要求 对劳务派遣单位 对劳动者 与被派遣劳动者订立2年以上的固定合同 无工作期间，按最低工资标准支付 不得以非全日制招用 不得向被派遣劳动者收取费用 享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利 有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会 工伤保险 缴纳 工伤的 判定标准 单位缴纳，个人不缴纳 应当认定 1.在工作时间和工作场所内因工或因履行工作职责受到暴力伤害的 2.工作时间前后在工作场所内，预备性或收尾性工作 3.患职业病的 4.因工外出期间，因工作原因下落不明的 5.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等 视同工伤 在工作时间和工作岗位，突发疾病“死亡”或在“48小时”内抢救无效的 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，旧伤复发的 不认定工伤 ①故意犯罪；②醉酒或者吸毒；③自残或者自杀 待遇 停工留薪期 伤残待遇 按月支付，评定伤残等级后，停止享受转为享受伤残待遇 生活护理费；一次性伤残补助金；伤残津贴；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 工亡待遇 丧葬补助金；供养亲属抚恤金；—次性工亡补助金 停止享受 ①丧失享受待遇条件的；②拒不接受劳动能力鉴定的；③拒绝治疗的 谢谢大家！ * * 【不定项选择题】甲商店为增值税一般纳税人，主要从事副食品批发、零售业务；2019年11月发生