第二章人力资源管理的理论基础.pptxVIP

;教学目标; 一只蝎子想过河，但他不会游泳，他找到一只青蛙想让他帮忙。青蛙说：“如果我背你过河，你会用刺扎我，把我刺死的。”蝎子说：“不会的，那样对我也没有好处，因为我在你背上，你死了，我也会淹死的。”青蛙想了想觉得有道理，于是让蝎子上了他的背，游过河。当他游到一半时，突然感到身上一阵剧痛，他意识到蝎子还是扎了自己。当他们都沉向水底时，青蛙大喊：“你为何扎我，蝎子先生，这样我们都要淹死了！”蝎子回答：“我也没办法，这是我的本性。” ;? 人力资源管理是对人进行的管理，因此对人性的基本假设将直接决定人力资源管理的具体管理方式与管理方法，比如寓言中的蝎子，有其独特的天性，如果不能根据其本性来建立科学的人力资源管理模式，则会导致管理的混乱。 本章将从人性假设理论、激励理论等方面来论述人力资源管理的理论基础。 ; 麦格雷戈经过长期研究后，在1957年11月号的美国《管理评论》杂志上发表了《企业中人的方面》一文，提出了著名的“X理论（theory X) —Y理论（theory Y)”。 约翰?莫尔斯和杰伊?洛希经过实验证明麦格雷戈的观点是不正确的，他们于1970年在《哈佛商业评论》上发表《超Y理论》一文，提出了著名的“超Y理论(theory super Y)”。 ;X理论;主要内容： ★人们是抱着各种各样的愿望和需要加入企