建筑工程安全管理培训课件[文字可编辑].pptVIP

? ? ? ? ? 3.3.2 安全教育内容 （ 1 ）公司教育 1 国家和地方有关安全生产，劳动保护方针、 政策、法律法规、标准及规章。 2 企业及其上级部门（主管局，集团，总公司， 办事处等）印发的安全管理规章制度。 3 安全生产与劳动保护工作的目的，意义等。 （ 2 ） 项目经理部教育 ? 项目安全培训教育实践不得少于 15 学时， 主要内容是： ? ? ? ? 1 建设工程施工生产的特点，施工现场的 一般安全管理规定和要求； 2 施工现场的主要事故类别，常见多发性 事故的特点，规律及预防措施，事故教训 等； 3 本工程项目施工的基本情况（工程类型， 施工阶段，作业特点等），施工中应当注 意安全事项 ? ? ? ? ? （ 3 ） 班组教育（ P24 ） 班组教育又称岗位教育，其教育时间不得少于 20 学时，主要内容是： 1 本工种作业的安全技术操作要求；； 2 本班组施工生产概括，包括工作性质，职责， 范围等。 3 本人及本班组在施工过程中所使用及所遇到 的各种生产设备、设施、电气设备、机械、工 具的性能、作用、操作要求及安全防护要求； ? ? 4 个人使用和保管的各类劳动防护用品的 正确穿戴与使用方法，劳动用品的基本原 理与主要功能 5 发生伤亡事故或其他事故（如火灾、爆 炸、设备及管理事故等）时，应采取的措 施（救助抢险、保护现场、报告事故等）。 ? ? ? ? 3.4 班前教育 《建筑施工安全检查标准》（ JGJ59 — 1999 ）对班前活动提出了如下要求： 1 要建立班前活动制度 2 班前安全活动要有记录 ? ? 3.5 安全检查与评分制度（ P25 ） 安全检查不及时安全生产职能部门必须履 行的职责，也是监督、之道和消除事故隐 患、杜绝安全事故的有效方法和措施。 《建筑施工安全检查标准 (JGJ59 — 1999) 对安全检查提出了如下要求： ? ? 3.6 安全目标管理制度（ P25 ） 安全目标管理是建筑施工企业根据企业的 总体规划要求，制定出一定时期内安全生 产所要达到的预期目标。建筑施工企业为 实现安全生产必须建立严格的安全目标管 理制度。 ? 安全检查后，根据检查结果，按照《建筑 施工安全检查标准》的各检查项目表格进 行打分，然后按现行《建筑施工安全检查 评分标准》评价建筑施工安全生产情况。 ? ? ? ? 3.7 安全考核与奖惩制度（ P26 ） 安全考核与奖惩制度要体现在以下几个方面： 1 项目部必须将生产安全和消防安全工作放在首 位，列入日常安全检查、考核、评比的内容 2 对在生产安全和消防安全工作中成绩突出的个 人给予表彰和奖励，坚持遵章必奖，违章必惩， 权责挂钩，奖惩到人的原则； 3 ．对未依法履行生产安全、消防安全职责， 违反企业生产安全、消防安全制度的行为， 按照有关规定追究有关责任人的责任； ? 4. 企业各部门必须认真执行安全考核与奖 惩制度，增强生产安全和消防安全的约束 机制，以确保安全生产； ? 5. 杜绝安全考核工作中弄虚作假、敷衍塞 责的行为； ? 6. 按照奖惩对等的原则，对所完成的工作 的良好程度给出结果并按一定标准给与奖 惩； ? 7. 奖惩情况应及时张榜公示； ? ? ? ? ? ? 3.7 安全施工方案编审制度（ P26 ） 《建筑施工安全检查标准》（ JGJ59 — 1999 ） 对施工组织设计或施工方案提出了如下的要求： 1 施工组织设计中要有安全技术措施。 2 施工组织设计必须经审批后才能实施施工。 3 对专业性较强的项目，应编制专项施工组织 设计（方案）。 ? ? ? ? 3.8 安全技术交底制度 安全技术交底制度是安全制度的重要组成 部分。 1 安全技术交底要有书面安全技术交底； 2 安全技术交底要针对性强和全面交底 。 3.9 三类人员”考核任职制度（ P28 ） ? “三类人员”考核任职制度是从源头上加 强安全生产监管的有效措施，是强化建筑 施工安全生产管理的重要手段。 ? （ 1 ）“三类人员”考核任职制度的考核对 象 ? （ 2 ） “三类人员”考核任职制度的主要 内容： ? 1 考核的目的和依据 ? 2 考核范围 ? ? ? ? ? 3.11 安全事故报告制度 依据 《企业职工伤亡事故报告和处理规定》 的 规定，生产安全事故报告制度的程序是： 1 伤亡事故发生后，负伤者或者事故现场有关 人员应当立即直接或者逐级报告企业负责人； 2 企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故 报告后，应当立即报告企业主管部门和企业所 在地劳动部门、公安部门、检察院、公会； ? ? 3 企业主管部门和劳动部门接到死亡