第8章补偿性工资差别与劳动力市场.pptxVIP

补偿性工资差别与劳动力市场;回顾与导学;1、职业匹配;工人的效用决定：货币方面和非货币方面。 对非货币效用判断，跟人们的偏好相关。同时，非货币的效用与货币的效用应该可以替换。 （1）工资收入；（2）职业的稳定性； （3）工作环境的特征，比如环境是否整洁、有无噪音等； （4）人身安全及身体健康等方面风险的高低； （5）从事某职业获得事业成功可能性的大小、职业的社会声望等； （6）灵活的工作时间等。;雇主提供的工作：存在货币方面或非货币方面的差异。 比如： （1）一些工作在清洁的、现代化的办公室中；一些工作在噪音大、灰尘多且非常危险的环境里。 （2）一些工作工作时间弹性；一些工作缺少弹性。 （3）一些工作比另一些工作可以得到更多的福利。;假设: （1）几个非技术工人想得到工作机会；他们在技术特征完全相同，但都能满足现有工作的要求。 （2）两个雇主A、B需要雇佣上述工人，给出的工资相同，但两个工作具有不同的工作条件，A工作条件较好，B工作条件较差。 可能的结果：雇主B需要提高工资才能雇佣到想要的工人。;雇主B所必须支付的额外工资称为补偿性工资差别。 或者说：补偿性工资差别是支付给那些接受差的或者艰苦的工作条件的工人的一种奖励。 或者说：另一些工人不得不用接受低工资的方式“购买”他们所选择的较好的工作条件。 ;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则