某公司薪酬绩效体系方案ppt78).pptx

**薪酬体系及绩效管理方案;;调研/访谈中发现的主要问题;薪酬体系改善指向;设计莱茵达整体薪酬水平时，需综合考虑外部竞争性和内部公平性;职位评估是真实反应职位价值的重要基础;职位评估能够帮助莱茵达集团评定各职位在公司内的相对价值，同时建立与市场职位比较的有机关系;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Friday, June 11, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。11:32:5111:32:5111:326/11/2021 11:32:51 AM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2111:32:5111:32Jun-2111-Jun-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。11:32:5111:32:5111:32Friday, June 11, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2111:32:5111:32:51June 11, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。11 六月 202111:32:51 上午11:32:516月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。六月 2111:32 上午6月-2111:32June 11, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/6/11 11:32:5111:32:5111 June 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。11:32:51 上午11:32 上午11:32:516月-21 1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。21.5.265.26.202108:3008:30:57May-2108:30 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年五月二十六日2021年5月26日星期三 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。08:305.26.202108:305.26.202108:3008:30:575.26.202108:305.26.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途???废永远不行5.26.20215.26.202108:3008:3008:30:5708:30:57 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Wednesday, May 26, 2021May 21Wednesday, May 26, 20215/26/2021 ? ;评估后;;总计1210分;总分范围;基于莱茵达未来的战略和组织结构的要求，凯捷和莱茵达组成联合团队，对新组织结构下的关键职位进行了评估(1/2);基于莱茵达未来的战略和组织结构的要求，凯捷和莱茵达组成联合团队，对新组织结构下的关键职位进行了评估(2/2);评估后的关键职位价值结果;对外部行业薪酬进行调研，作为薪酬竞争性分析和设计的基础;根据行业薪酬调查结果，对莱茵达的薪酬竞争性进行审视;结合莱茵达现状，凯捷建议莱茵达现阶段采取以下薪酬定位策略，适当增强对关键人才的吸引力;根据职位价值及薪酬定位策略，设计薪酬参数;职级薪酬分位及特点;莱茵达薪酬参数与薪酬水平建议;;在这样的薪酬策略下，初步建议莱茵达集团关键岗位职位年收入（固定工资＋绩效工资）如下;对位入级标准;入级标准;新员工薪酬定位;各子