民营企业考勤制度范本标准版.docx

第 第 PAGE #页共12页 民营企业考勤制度范本标准版 Standard edition of attendance system model for private enter prises 民营企业考勤制度范本标准版 前言：本文档根据题材书写内容要求展开，具有实践指导意义，适用于组织或个人。 便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 一、 工作、用餐时间： 第一次上下班作息时间，根据销售/经营实际需要和季 节变换作岀调整。 第二次行政负责监督考勤机使用情况，并保证考勤的正 确性及各上班人员到岗情况。 第三条上下班时间以打卡为准，上班打卡时间保证提前 15分钟内，具体时间点列表下述（如办公室上午：上班卡 07:45-8:00,下班卡12:00-12:15,每日打卡共计4次）□ 第二条考勤记录:上班前/后打卡方能计算工时（如特殊 情况未能正常打卡，经部门负责人确认与行政部沟通后手工跟 进考勤记录，在次月十日前连同各种假条或有关考勤资料，交 财务作为核发工资和扣罚款的依据）。 二、 考勤/请假/放行制度：第一条考勤内容含：出勤、 病/事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、外勤等项目。 第三条员工因工受伤需休息，必须由部门主管写出书面 报告确定工伤性质和伤残程度，报请总经理同意签字后，方可 按工伤有关规定处理。 第四条休假。员工正常休假：每月2天，超休作事假计 算（在当月基本工资中扣除）。特殊情况及外省出差时间3天 以上可申请休假1天，申请交总经理审批后可享有带薪休假。 考勤具体情况做到以下几点： 、每月无迟到、早退、旷工、请假现象； 、每月不超过三次未打卡记录。 符合以上要求的可发奖金：每月30元。 请/休假程序。请假必须壊定《员工请/休假申请》，明 确：申请日期、休假日期、工作交接人，并做好移交工作；员 工交直接上司批准；主管级人员交总经理批准：事假须提前1 天申请，方便工作交接；急病、急事可先知会负责人后补办请 假手续，全体职员休假三天（含三天）以上需交总经理批准。 第五条每周一公布上周考勤异常报表，各职员可査看详 单。控制以下情况出现： 、请假返回及正常上下班须打卡,未打卡每次扣1元, 月累计5次未打卡扣2分； 迟到必须打卡，行政人员核实未打卡者扣5分/次。 、迟到/早退1-10分钟，扣1分/次； 迟到/早退11-20 （含11分钟）分钟，扣2分/次； 迟到/早退21-30 （含21分钟）分钟，扣3分/次； 、迟到/早退30分钟开始作旷工处理。 旷工3-4小时记作半天，罚款一天工资； 旷工5-8小时（含5小时内）记作1天，罚款2天工资； r 19-12小时（含9小时内）记作1.5天，罚款3天工 资； 旷工13-16小时（含13小时内）记作2天，罚款4天工 资； 、连续旷工3天（含3天）或累计旷工6天（含6天） 者，作自动离职处理；如旷工离职并且未办理离职手续者，停 止该员工资发改。 第六条办公室各职员出入办公区域，必须填定《出入记 录表》方便继续工作。如代签或未签出入记录，每次扣1分。 第七条员工正常休假：每月2天，节假日休假另行安排， 具体情况如下： 、如当月没有休完可以转移到下月调休或记加班。 、如因为特殊情况确实需要加班完成工作，需各部门 主管将加班的具体时间、原、加班工时报行政部核实后作加班 记录。 、每周一早会各主管安排一周的工作内容，不得周一 休假。 第八条加班安排。如工作时间内不能完成作业，主管人 员确认要加班时填制《加班申请表》（已附）交总经理确认后 方可计入考勤。特殊情况：参加培训会、培训会期限三天以上, 工作人员可申请休假一天。 第九条员工临时有事请假每月只能接受3次申请（每次 1小时），3次以外由总经理批准否则作旷工处理；临时事假 30分钟（不含30分钟）以内不扣工资,30分钟（含30分钟） 以上扣除基本工资。 第十条因需要外出作业的请填定《出差申请单》，指定 交接人，做好交接工作。 第十一条每月初1-3日公布上月考勤异常汇总记录。各 职员核对签字确认，交财务室核算工资。 1 K ?? 1 K ?? 111 私企考勤管理制度 1 .目的：加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生 产、工作秩序。 2 .考勤范围： 2.1公司在册员工。 2特殊原因员工不考勤须总经理批准。 考勤方法： 1公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法； 2考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好 考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、 请假等情况的记录、上报等工作。 考勤打卡时间： 1冬季：白班上午7： 50至11： 30,下午13： 00至 17： 00 晚班 17： 30 至 23： 30 夏季：白班上午7： 50至11： 30,下午13： 30至17： 30 晚班 18： 00