广东职业技能等级证书企业人力资源管理师（四级）实操试卷01（样题）.doc

第 PAGE 3 页 共 NUMPAGES 4 页 姓名： 姓名： 准考证号： 单位： ………………………………………………………装…………………………订……………………………线………………………………………………………………… 企业人力资源管理师技能等级认定四级技能考核试卷01 注 意 事 项 1、考试时间：120分钟。 2、本试卷依据《企业人力资源管理师国家职业技能标准》2019年修订版命制。 3、请首先按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。 4、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。 5、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。 一 二 三 总 分 得 分 得 分 评分人 一、计算题（第1题～第2题，第1题14分，第2题16分，共30分，只有计算结果没有计算过程不得分） 1. 请结合案例和所学知识回答问题。（14分） 某公司于2020年2月11日成立，在职员工人数为80人，公司成立以后至3月底没有出现人员变动；4月1日，该公司正式聘用25人；4月20日，有5名员工离职。 问题: 请计算该公司2、3、4月份的平均人数各是多少? 2. 请结合案例和所学知识回答问题。（16分） 某公司两个时期员工人数与工资水平统计数据如下表1所示 表1 某公司两个时期员工人数与工资水平统计表 员工组别 工资总额(元) 平均工资(元/人) 平均人数(人) 报告期 基期 报告期 基期 报告期 基期 高级工 800000 300000 4000 3000 200 100 初级工 450000 60000 1500 1000 300 60 合计 1250000 360000 2500 2250 500 160 问题: 请填写表1，计算平均工资固定构成指数和平均工资结构变动影响指数，并分析计算结果。 二、案例分析（第3题～第4题，每题15分，共30分） 3. 请结合案例和所学知识回答问题。（15分） 2019年4月，王某博士即将毕业应聘到北京某公司，双方签订了一份为期3年的协议，此后该公司为王某办理了落户北京等相关手续，并支付招聘服务费5000元。当年6月1日，王某博士正式毕业，进入该公司工作，并于入职当天签订了劳动期限从2019年6月1日至2022年5月31日的劳动合同，试用期3个月，并约定任何一方违反，给对方造成损失的，必须给予赔偿。之后，该公司还为王某缴纳了2019年4月1日签订协议起的社会保险费（含王某个人应承担的3000元）。 2019年7月初该公司安排王某出国培训3个月，并支付相关培训费2万元，同时双方签订了培训协议，约定在服务期内不得离开公司，如违反协议，则支付违约金2万元。2019年10月1日，王某向公司递交辞职报告，公司没有批准。此后，王某一直工作至2020年1月15日，该公司支付其工资至2月底。2020年3月，王某向公司递交了请假条，就一直未上班。该公司多次通知其上班未果，于2020年4月1日向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求王某支付培训违约金2万元，并返还代缴的社会保险费。 问题: （1）这是一起什么性质的劳动纠纷？（3分） （2）该争议的焦点是什么？（4分） （3）该公司的诉求是否合理？为什么？（8分） 4．请结合案例和所学知识回答问题。（15分） 某公司一直采用硬性分配法对员工进行绩效考评，公司都要根据员工的平时表现，将每个部门的员工划分为A、B、C、D、E五个等级，分别占10%、20%、40%、20%、10%。如果员工有一次被排在最后一级，工资降一级，如果连续2次排在最后一级，则下岗进行培训，直到符合要求为止，培训期间只领取基本生活费。 主管人员与员工对这种绩效考核方法都很有意见。财务部主管老高每年都为此煞费苦心，该部门是职能部门，大家都没什么错误，工作都完成得很好，把谁评为E档都不合适。去年年底考评时，小田因家里有事，请了几天假，有几次迟到了，但是也没耽误工作，老高没办法，只好把小田报上去了。为此，小田到现在还耿耿于怀呢！今年又该把谁报上去呢？ 问题：该公司的绩效考评存在什么问题？？（15分） 得 分 评分人 三、方案设计题（第5～第6题，每题20分，共40分） 5．请结合案例和所学知识回答问题。（20分） 某公司是一家新组建的人工智能科技企业，公司领导根据未来十年发展的需要，决定面向社会公开招聘一批技术研发人才。由于公司人力资源部除了老王是有20多年人事管理经验的资深经理，其他人员大都是新近从外部招聘来的，招聘专员小李也是去年刚从某大学