小型公司工资管理系统设计__c++课程设计.pdfVIP

目 录 一、课程设计目的 1 二、课程设计内容 1 1 、题目及简介 1 2 、设计说明 1 3 、程序设计 1 （1）程序流程图 1 （2）程序代码 2 三、课程设计总结 15 参考文献 15 一、 课程设计目的 （1） 要求学生达到熟练掌握 c++语言的基本知识和技能； （2） 基本掌握面向对象程序设计的基础思路和方法； （3） 能够利用所学的基本知识和技能，解决简单的面向对象程序设计问题。 二、 课程设计内容 1、题目及简介 （1） 设计题目：小型公司工资管理系统设计 （2） 简介： 公司主要有 4 类人员：经理，技术员，销售员，销售经理。要求存储这些人的职 工号，姓名，月工资，岗位，年龄，性别等信息。 工资的计算方法： 经理：固定月薪为 8000； 技术员：工作时间 * 小是工资（ 100 元每小时）； 销售员：销售额 *4%提成； 销售经理：底薪（ 5000）+所辖部门销售额总额 *0.5% ； 要求 ; 1) 输入数据要求每类人员不能少于 4 人，并按一下格式输出： 职员号 姓名 性别 年龄 岗位 工资 排名 及某销售经理管理所辖部门各销售员 的业绩及自己的工资表：职员号 姓名 销售额 销售额合计。 2 ）总体设计，要有一个菜单，用于选择各项功能，其中 （1）数据录入：输入各种数据； （2）数据统计：各销售经理的工资计算及最终按工资进行的冒泡排序； （3）数据打印：打印上述表格； （4）退出：退出本系统； 2 设计说明 充分利用了类的继承与派生的知识，先定义了一个雇员类 Employee，由雇员类 公有派生出技术员类 Tech ，销售员类 Seller ，经理类 Manager，由销售员类 Seller ，经理类 Manager 公有派生出销售经理类 XManager。把基类都定义为虚 基类。通过基类去写的派生类就可以调基类的公有成员。 利用 for 循环把经理数 据，技术员数据，销售员数据，销售经理数据输入，利用冒泡排序法把各销售经 理的资按升序排列。利用 switch 进行选择系统进行的工作。在主菜单中进行调 用各函数，从而实现系统各功能的运行。 3 程序设计（ 1）程序流程图 雇员类 技术员类 经理类 销 售 员 类 销售经理类 1 开始 主函数 输入 i i=1 录入 i=2 统计 i=3 打印 i=4 退出 InputMenu() 输入 i i=1 i=2 i=3 i=4 i=5 Manager 类 Tech 类 Seller 类 XManager 类 返回