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2021-06-25 发布于天津
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某某集团内部讲师培养计划集团培训中心二一九年七月某某集团内部讲师培养计划序言为更好推进公司各层级各类别培训工作建立公司内部讲师体系提高内部讲师授课质量提升培训课程开发与教材制作能力完善内部讲师管理制度了解公司目前现有内部讲师管理体系与运行各方面的实际情况制定针对性实用性有效性的内部讲师培养计划方案特对公司目前现有内部讲师体系分析如下现有内部讲师分析讲师授课能力现有内部讲师授课停留在能讲课阶段但会不会讲课讲课效果好不好学员是否满意等这些都无法量化进行评估讲师授课经验目前内部讲师授课主要集中在新员工

PAGE PAGE #- PAGE PAGE #- PAGE PAGE # 某某集团内部讲师培养计划集团培训中心二 0 一九年七月《某某集团内部讲师培养计划》序言为更好推进公司各层级、各类别培训工作，建立公司内部讲师体系，提高内部讲师授课质量，提升培训课程开发与教材制作能力，完善内部讲师管理制度，了解公司目前现有内部讲师管理体系与运行各方面的实际情况，制定针对性、实用性、有效性的《内部讲师培养计划》方案，特对公司目前现有内部讲师体系分析如下： 1、现有内部讲师分析（ 1）讲师授课能力：现有内部讲师授课停留在“能讲课”阶段，但“会不会讲课” 、

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