理论知识真题（人力资源高级管理师(国家一级)考试卷）.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 理论知识真题（人力资源高级管理师(国家一级)考试卷） 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 一、单项选择题（每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）第 1 题 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。 A 出现了专门的人力资源管理部门 B 人作为资源对组织而言越来越重要 C 将人力资源管理与企业战略联系起来 D 确保人力资源能够满足企业发展需要第 2 题 （ ）属于人力资源管理的战略性职能。 A 提升员工职业生活质量 B 实施企业短期年度计划 C 支持企业生产经营活动 D 提升人力资源的竞争优势第 3 题 战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。 A 目标性 B 全局性 C 计划性 D 纲领性第 4 题 技术开发型的企业发展战略是（ ）。 A 自下而上推动 B 中短期发展战略 C 以团队为中心 D 采用外延扩大再生产的发展模式第 5 题 企业集团是以（ ）为主要联结纽l第 8 题 针对企业集团需要在内部设立的劳务派遣公司属于（ ）。 A 智囊机构 B 独立型职能机构 C 依托型职能机构 D 专业机构和专业中心第 9 题 狭义的人力资本不包括（ ）。 A 总经理 B 副总经理 C 董事会成员 D 核心技术人员第 10 题 企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。 A 成员企业内部的人力资本管理 B 母子公司之间的人力资本管理 C 集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理 D 集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理第 11 题 （ ）胜任特征模型针对各个胜任特征，在左侧注明内涵，在右侧写出相应的关于出色绩效行为的描述。 A 锚型 B 簇型 C 盒型 D 层级式第 12 题 获取校标样本有关胜任特征的数据资料一般以（ ）为主。 A 观察法 B 问卷调查法 C 专家小组法 D 行为事件访谈法第 13 题 专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。 A 专家人数 B 是否匿名评议 C 是否需要主持人 D 是否需要达成一致意见第 14 题 沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。 A 高级管理人员 B 中层管理人员 C 基层管理人员 D 各类管理人员第 15 题 在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（ ）。 A 工作岗位分析 B 公文情境设计 C 绩效标准确定 D 胜任特征分析第 16 题 （ ）是一组具有代表性被试样本的测试成绩的分布结构。 A 效度 B 常模 C 方差 D 离散度第 17 题 给出一组词组，要求被试将其组成完整句子的投射测试方法是（ ）。 A 联想法 B 构造法 C 完成法 D 绘图法第 18 题 一般而言，对职位能力要求越低，越倾向于在（ ）劳动力市场进行招聘。 A 局部 B 区域 C 国家 D 国际第 19 题 分析求职者的职业发展稳定性常常在（ ）这一步骤进行。 A 预备性面试 B 职业心理测试 C 结构化面试 D 申请资料筛选第 20 题 （ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。 A 员工能力评估 B 工作绩效评价 C 工作满意度调查 D 员工流动后果分析第 21 题 在培训开发系统中，选定师资、教材是（ ）的工作。 A 需求分析系统 B 培训规划系统 C 实施管理系统 D 评估反馈系统第 22 题 在培训的学院模式中，培训部门由部门负责人和（ ）共同领导。 A 培训师 B 特定领域的专家 C 企业高管人员 D 特定职能部门的经理第 23 题 采用（ ）的企业，其培训开发工作的关键事项是创新和革新。 A 集中战略 B 内部成长战略