家具厂管理制度.docx

。 。 - -可编辑修改 - 家具厂管理制度 第一章 考勤管理规定一、劳动时间 1 、员工正常工作时间为上午 8 ： 00～ 12： 00 ，下午 13 ：30 ～17 ： 30，每日早 7 ： 30～ 8 ： 00 是生产例会时间，职工无特殊原因必须准时参加。 2 、根据国家有关规定，执行每日八小时工作制，职工每周至少休息一日，由于工作需要而加班的公司将安排适当时间给予调修。 3 、车间人员 7 ：45 分进入工作岗位，外出人员（测量、安装、司机、维修） 8 ：00 之前必须出车。 二、员工签到制度 1 、所有员工每日上下班必须按时打卡，任何人不得代替他人签到、签退，无故不签到、签退者按旷工一天处理。 2 、因工作需要，不能按时签到、签退的员工由厂长当日签字证明，当日来不及补签的，说明情况，必须于归厂后 2 日内补签完毕。 三、请假制度 1 、事假：员工事假一次不得超过一日，月累计不超过三天，全年不超过 20 天。事假需提前二天申请， 经厂长同意后， 报公司备案； 班组长以上管理人员请假及时间安排由总经理审批，由请假人到公司备案。事假期间，扣发当日基本工资，全年事假超过 20 天者，除按规定扣发工资外，不享受基本工资按年度晋级待遇。 2 、病假：员工因病必须治疗和休息的，需出示区级以上医院开具的证明，经厂长同意后报公司备案。病假七天以内（含七天）者享有当日基本工资；在公司工作二年以内者，全年病 假不得超过三十天，病假期间工资按基本工资的 60％计算；在公司工作二年以上，八年以 下者，病假最长为 60 天，病假期间工资为基本工资的 70 ％，八年以上者，病假最长为 90 天，病假期间发给基本工资的 90％；超过规定病假期者，不计算工资，不享受基本工资按年度晋级待遇。 3 、产假： 女 23 周岁或以上生育第一胎的，产假 90 天，其中产前休假 15 天；产假期间，基础工资照发，不影响原有福利待遇。 四、有薪假期 1 、法定假期：按国家规定，员工每年享有 “元旦 ”一天， “五一 ”三天、 “十一 ”三天、 “春节 ”三天，共计十天有薪假期。由于公司的行业性质需要，以上假期若安排职工工作，公司将统一 安排至春节调修。 2 、婚假：员工凭结婚证明可享受十天假期，晚婚（女满 23 周岁，男满 25 周岁）假期为十八天，由厂长批准报公司备案。 3 、丧假：员工的直系亲属去世，员工可享受三天丧假，由厂长批准报经公司备案； 4 、年假：工作满一年的员工，可享受五天假日（全年事假超过 20 天，病假超过 30 天者， 不再享受），休假时间由工厂统筹安排一次休完。 五、其它规定 1 、所有休假都必须按程序办理请假手续，事先未办理请假手续而缺勤或请假未经批准而私自休假者，视为旷工处理。 2 、凡无工作理由，超过规定上班时间或提前离开公司，即视为迟到或早退，月累计迟到、 早退超过 3 次，被视为旷工一日。 3 、因工作需要加班加点，公司按规定发放加班费用或者给予补休。因工作需要要求员工加 班时，员工不得推诿，无故不参加加班者，视旷工处理。 4 、所有休假，如遇节假日、休息日，都应包含在休假时间内计算。病假、事假可以用补休抵冲。 5 、所有请假手续，每月底随考勤汇总表，经厂长签字后，送公司备案。 第二章 人事管理制度一、员工录用原则 本公司择优聘用、量才适用、奖惩分明、优胜劣汰。 工厂如因工作需要，必须增加人员时，应由厂长提出申请给公司，经总经理批准后，再办理招聘、录用手续。 二、录用人员的条件 1 、具有良好的身体状况； 2 、具备相应的专业素质或技能； 3 、初中以上文化程度，年满 18 周岁； 4、品格端正、具有良好的职业道德。三、试用期 凡被录用人员， 实行两个月的试用期， 对于无工作经验者， 在试用期前增加一个月的培训期， 如在试用期内不称职或犯有过失， 公司可按规定予以辞退， 如在试用期中有突出表现， 可报总经理批准提前就职。试用期不满一个月者，不给工资。试用人员报到时，应向公司缴验下 列证明： 1、外地用工，需交当地派出所证明； 2、身份证、学历证明原件； 3、最近三个月内半身脱帽照片两张。 四、晋职晋级 本公司员工均享有晋职、 晋级的机会， 公司将提升能力较强员工至较高职位， 升职主要依据： 不拘一格用人才，着重于员工的实际工作能力、敬业精神、道德品质、个人素质的考核，并 与其工作实绩结合。晋升后的前三个月属试任期，试任期间，工作表现较好并能胜任的，公司正式聘任新职，否则将酌情予以安排。 五、调动 若因工作需要在公司内部调整员工的工作岗位， 须经总经理批准。 被调整员工接到公司开出的调职通知后，两天内办妥移交手续，到新部门报到，员工不得借故推诿。不服从调动者， 公司有权除名。六、辞退、除名 1 、违反公司规章制度，