广东职业技能等级证书企业人力资源管理师（四级）理论试卷01（样题）.doc

广东省职业技能等级认定试卷考 考 生 答 题 不 准 超 过 此 线 地 区 姓 名 身 份 证 号 准 考 证 号 企业人力资源管理师技能等级认定四级（中级） 理论知识试卷01 注 意 事 项 1、考试时间：90分钟。 2、请首先按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号和身份证号。 3、请仔细阅读试题目回答要求，在规定的位置填写您的答案。 4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。 一 二 总分 统分人 得分 得 分 评分人 一、单项选择题（第1~75题。请选择一个正确答案，将相应字母填入括号内。每1题1分，共75分。） 1．职业道德的萌芽时期是（ ）。 (A)奴隶社会 (B)原始社会 (C)封建社会 (D)资本主义社会 2．（ ）就是不以获得报酬为最终目的，自愿为他人、为社会付出劳动的行为。 (A)奉献社会 (B)爱岗敬业 (C)服务群众 (D)办事公道 3．下列关于诚信的认识和判断中，表述正确的是（ ）。 (A)诚信是企业集体和从业人员个体道德的底线 (B)诚信是一般法律规范 (C)诚信既是法律规范又是道德底线 (D)诚信是基本的法律准则 4．以下错误的一项是：纪律一旦制定出来（ ）。 (A)在一定范围和一定时期内，便是强制性的行为规范。 (B)如果不完备，就需要公开提出来，有讨价还价的余地。 (C)不管理解还是不理解，作为组织的一员，都要无条件地执行。 (D)对违反纪律的行为，要给予相应的处罚。 5．劳动资源的有限性是也称作（ ）。 (A)有效性 (B)稀缺性 (C)合理性 (D)绝对性 6．单位时间的劳动价格称为（ ）。 (A)工资率 (B)单位工资 (C)工资 (D)基本工资 7．关于摩擦性失业的说法错误的是（ ）。 (A)反映了劳动力市场经常的动态变化 (B)表明劳动力经常处于流动过程中 (C)是动态市场经济的一个自然特征 (D)造成劳动资源浪费 8．狭义的劳动法指（ ）。 (A)《中华人民共和国劳动法》 (B)《中华人民共和国劳动合同法》 (C)劳动法律法规 (D)劳动的规范性文件 9．（ ）是有国家制定或认可的劳动法律规范的表现形式。 (A)劳动法的体系 (B)劳动法的原则 (C)劳动法的关系 (D)劳动法的渊源 10．（ ）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。 (A)劳动法律事实 (B)劳动法律事件 (C)劳动法律行为 (D)劳动法律结果 11．（ ）是企业力求在本行业建立区别与其他企业的独特品质，从而得到超过一般报酬水平的战略。 (A)差异化战略 (B)低成本战略 (C)重点战略 (D)发展战略 12．影响消费者购买行为的主要因素不包括（ ）。 (A)文化因素 (B)社会因素 (C)家庭因素 (D)心理因素 13．企业的资金运动可以分为（ ）、运用和分配三个阶段。 (A)募集 (B)预算 (C)筹集 (D)计划 14．（ ）是心理学的第一定律。 (A)个体差异 (B)个性差异 (C)人格差异 (D)人际差异 15．满足安全需要的行为是（ ）。 (A)对资源进行控制 (B)有一份稳定的工作 (C)实现或超越一个难以达到的目标 (D)发现和使用更好的方法完成工作 16．以下选项不属于群体决策的优点的是（ ）。 (A)能增加决策的可接受性 (B)能增加决策过程的民主性 (C)能提高决策的准确性 (D)能提供更丰富全面的信息 17．按照心理测验的内容不同，心理测验可分为能力测验和（ ）。 (A)人格测验 (B)纸笔测验 (C)个性测验 (D)职业测验 18．以下关于人性假设的认识和评价错误的是（ ）。 (A)人性假设是历史发展的必然 (B)人性假设有其合理性、科学性的一面 (C)人性假设有其片面性、非科学性的一面 (D)人性假设随着历史的进步，越来越科学 19．广义的企