培训学校人事管理制度_培训学校人事管理制度规定2篇.docx

第 第 PAGE #页共13页 培训学校人事管理制度—培训学校人事 管理制度规定2篇 Personnel management system of training schooL Regulations on personnel management system of training schools 培训学校人事管理制度—培训学校人事管 理制度规定2篇 前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的 总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使 用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开,按住键盘 Ctrl键且鼠标单击目录内容即可甥兼到对应篇章】 1、篇章1：培训学校人事管理制度范文 2、篇章2：培训学校人事管理制度文档 篇章1:培训学校人事管理制度范文 一、人事 1、 凡本校教职工必须热爱教育事业，不提倡留职停薪， 未经学校许可，不准搞第二职业。 2、 全校教职工必须认真履行岗位责任制，遵守学校各项 规章制度，服从学校分配。 3、 凡要求调入本校工作的教职工经学校考核，行政会研 究同意方可办理调入手续。调入后第一年为试用期，试用期满 考评合格，方可成为本校正式教职工。 4、 学校决定调整工作岗位的教职工，应服从分配，按时 上岗，否则从通知之日起以旷工论处。 5、 凡本校教职工连续矿工一周或累计半个月以上者，以 待岗处理。 二、考勤 1、 学校全体干部，教师职工均系考勤对象，由教务处负 责考勤工作。各组、室设考勤员一名，（由组长担任），逐日 记载出勤情况，按日统计，上报教务处汇总公布。 2、 全体教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班， 不迟到、不中途离岗。 3、 教职工因事、因病（除特殊情况外），必须事先履行 请假手续，准假后方可离岗。工作时擅离职守，按旷工论处。 因公外岀，也应告知组室负责人或考勤员。 4、 请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者 按旷工论处。旷工半天以上（合半天）扣除相应的工资外，停 发当月奖励工资。 5、 教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动， 均列入正常的考勤之列。 6、 本校专职教师，按国家规定享受寒暑假。职工、干部 寒暑假期间，享受假期的三之二，其余时间由学校或部门安排 工作。 7、 凡本校教职工，无故连续旷工一个月，或累积一个月 者，以自动离职处理。 8、 教职工的考勤必须根据有关规定，与工资、奖金、评 选、职称评定挂钩，做到奖惩分明。 三、请假 1、教职工因事、因病须离岗者，必须由本人履行请假手 续。请假人除特殊情况外，一般需待安排好课工作之后，方可 离开岗位。如因急病或紧急事故确实不能事先请假的，可委托 他人办理或事后补假。 2、 请假时间在1—2节课以内，本人空课者，由年级组 长批准;一天以内由教务主任批准（后勤人员由总务主任批 准）；一天以上三天以内由分管副校长批准;三天以上一周以内 由校长批准;一周以上，由校长签注意见后，报教育局办公室 批准；中层以上干部，一律由校长批准。 3、 教职工请假，一月内事假累计3天、病假5天以上者 扣发全部奖金;一学期事假累计15天，病假累计一个月以上者, 扣发全学期地区津贴;事假在一个月，病假两个月以上者，停 发请假期间的职务工资。 4、 请长期病假者，从缙三个月起，除执行上述第三条规 定外，发给病假期间工资标准如下： 工龄不满十年的发给本人工资90% （指除工务工资、奖励 工资以外的基本工资，下同）。满十年的照发，六个月以上病 假的，从第七个月起发病假期工资，标准如下：工龄不满十年, 发给本人工资70%;十年以上的发给本人工资的80%。 5、 符合法定婚龄结婚的，可准假三天，实行晚婚晚育的 可准假10—15天。 6、 女职工的产假按计划生育暂行规定办理。 7、 本人直系亲属死亡时，可给三日的丧假。 8、 外省市籍职工，请假赴原籍结婚、奔丧者，根据往返 路程、远近往返所需时间，给予路程假。 9、 未经请假擅自离岗或未经续假逾期不归者，以旷工论 处。 四、奖惩 1、 对教职工的奖励和处罚，要实事求是，公正合理，经 过一定评议、审议手续，并公之于众。 2、 校级先进工作者，每学年评定一次，由校长授予荣誉 称号。单项奖励随时进行。先进工作者评定比例一般为15%-- 20%左右，表彰先进，坚持德、勤、能、绩综合评定。须由群 众评议推荐，组室申报，校长审批。 3、 给予教职工处分，必须慎重，应由学校组织调查，取 得确凿证据后，根据错误程度和本人认识态度，在一定范围内 公开讨论，形成初步见后，由学校行政会议决定。记过以上处 分，需经主管部门批准。 4、 奖励以精神为主，物质为辅。 5、所有奖励和警告以上的处分，均记入个人和学校档案。 6、凡