2021年签订就业合同与三方协议.docxVIP

签订就业合同与三方协议 关于签订就业合同与三方协议 XX届的同学即将步入社会，在实习和找工作的时候时常会有一些 困惑，尤其是关系到签订劳动合同、劳务合同、实习协议、三方协 议和offer的时候。这里详细和大家科普一下这几者的区别以及需 要注意的事项。 实习协议是实习生与实习单位签订的相关协议，但是由于目前学 生实习没有法律的明确规定，属于法律空口，因此实习只能界定为 为民事协议，不属调整。「因此实习期间签订的实习合同一般认为 是劳务合同，而非劳动合同」。 很多同学实习的时候发现扣税特别严重，这也是和劳务合同有 关，具体在下而劳务合同中概述。 「劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成 的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳 动合同」。从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和 其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规 所调整。 劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即 劳务，它是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的合同。「在 劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务，另一方则必须为提供劳 务的当事人支付相应的劳务报酬，故为劳务合同是双务有偿合 同」。 劳务合同作为非正式劳动合同，在支付报酬时，是需要支付相应 税费的。「我国目前规定，当月劳务收入低于800元时，是不需要 支付相应税费的，当月收入超过800原，超过800元的部分需要扣 税20%」o比如你的实习工资是2000元，正常情况下需要扣税 (2000-800) *20%=240 元。 为什么有些同学实习几乎没有扣税，一种是因为企业自己把税费 承担了，第二种就是企业采取了某些措施实施了避税或者漏税。 三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业》的简称， 它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利 和义务的书而表现形式，能解决应届毕业生户籍、、保险、公积金 等一系列相关问题。 协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校木专科毕业生就 业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》),用人单位正式接收后 自行终止。「这是应届毕业生与单位和学校签署的正式协议，对单 位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式」。 毕业生在去公司报道后，还需要和公司签订就业合同，也就是下 而说到的劳动合同。劳动合同才是记载我们和用人单位之间的权利 和义务并且确定劳动关系的法律凭证。 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方 权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协 商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订 立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 签订劳动合同既可不约定试用期，也可约定试用期。但约定的试 用期最长不得超过6个月。「劳动合同期限在3个月以上不满1年 的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上不满3年的, 试用期不得超过2个月；3年以上的’固定期限和无固定期限的劳动 合同，试用期不得超过6个月」。 试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试 用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者合同期限不满3 个月的，不得约定试用期限。「所以，那些约定六个月试用期的公 司，一多半都是耍—J。 举个例子：很多人在银行上班，但其实并不是银行的员工，原因 就是他们签的三方合同。正式合同是指合同只有甲乙双方，一方是 你本人，一方是银行。三方合同是指合同有甲乙丙三方，一方是你 本人，一方是人力公司，一方是银行。还有一种三方合同也是只有 甲乙两方，一方是你本人，另一方是人力公司。 上而的例子就明显属于最后一种情况，也就是常说的外包，只不 过人力公司经常会用工作单位作为幌子。比如很多人力公司给腾讯 做外包，他们对外招聘就打着腾讯的，说可以在腾讯转正，而实际 是希望几乎为0。 roffer 一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提 供给你，要求你在上而签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到 单位工作」。所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同， 但是并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约 束力也不大。 「这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你」。所 以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保 证你肯定被录用。而如果公司不肯和你签三方协议，只签offer, 那么该公司一般是无法接受你的档案并且帮你落户的。 在签约合同前，尤其是对于应届生，有如下的信息需要去注意: ?户口一定要问清楚。这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决 户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”。尤其对于签约北 京、上海单位的同学，这点非常重要。因为北京、上海对于双外卡 得比较严，所以，用人单位能否给你解决户口，这点非