员工手册和规章制度范本.pdfVIP

员工手册和规章制度 第一条：本公司员工均应遵守下列规定。 （一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。 （二）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定， 应立即遵照执行。 （三）尽忠职守，保守业务上的秘密。 （四）爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。 （五）遵守公司一切规章及工作守则。 （六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 （七）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 （八）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。 （九）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。 （十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。 第二条：本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。 第三条：员工每天工作 8 小时，星期六、日及纪念日休假。 第四条：管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。 第五条：上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打， 如有代签或代打情况 发生，双方均以旷工论处。 第六条：员工应严格按要求出勤。 第七条：员工请假，应照下列规定办理。 （一）病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过 30 天，可以未请事 假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以 1 年为限。 （二）事假──因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过 14 天，可以特别休假抵 充。 （三）婚假──本人结婚，可请婚假 3 天，晚婚者加 10 天，子女结婚可请 2 天。 （四）丧假──祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假 8 天；外祖父母或配偶之承重祖 父母、父母或子女丧亡者，可请丧假。 （五）产假──女性从业人员分娩，可请产假 90 天（假期中之星期例假均并入计算） 。 （六）公假──因参加政府举办之资格考试（不以就业为前提者） 、征兵及参加选举者， 可请公假，假期依实际需要情况决定。 （七）公伤假──因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。 第十条：请假逾期， 除病假依照前条第一款规定办理外， 其余均以旷工论处。但因患重 病非短期内所能治愈， 经医师证明属实者， 可视其病况与在公司资历及服务成绩， 报请总经 理特准延长其病假，最多 3 个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请 总经理特准延长其事假，最多 15 天，逾期再按前规定办理。 第十二条：从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在 7 日以上者，应附医师的证 明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明， 副经理以上人员请假， 以及申请特准处长病事 假者， 应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。 凡未经请 假或请假不准而未到者，以旷工论处。 第十三条：旷工 1 天扣发当日薪水，不足 1 天照每天 7 小时比例以小时为单位扣发。 第十四条： 第九条一、二款规定请病、事假之日数， 系自每一从业人员报到之日起届满 1 年计算。全年均未请病、事假者，每年给予 1 个月之不请假奖金 。 第十五条：本公司人员服务满 1 年者，得依下列规定，给予特别休假。 （一）工作满 1 年以上未满 3 年者，每年