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当 6S 成为一种习惯 英国作家萨克雷曾经说过： “播种行为，可以收获习惯；播 种习惯，可以收获性格；播种性格，可以收获命运。 ” 是的，好 的习惯才能有好的人生和好的收获。 从 6S 启动到期中小结再到期末总结，用了半年多的时间， 本着企业精神“昨天的成功永不满足，明天的追求永不放松” ， 我们从未满足现状而是不断的坚持， 而我们周边的一切也在我们 的坚持中不断发生着变化。如今，我们每天都 6S，时时都 6S， 因为我们已经养成了 6S 习惯，哪天没做就觉得不舒服。 还记得 6S 没启动之前的情形吗？走进公司，你会迷路，找 不到想要去的地方；走进车间，垃圾遍地，线路凌乱，安全隐患 显现；走进办公室，票据乱放，文件和零食混合在一起；走进绿 化带， 树叶和纸屑随处可见……这样的局面却无人关心， 也致使 大家工作积极性不高，种种坏习惯也慢慢养成——随处丢垃圾， 随口骂人。 渐渐地这样的习惯对生产产生很大影响， 工作效率也 无法提高，人才流失率增高。 曾经看过这么一个故事：北京某外资企业招工，报酬丰厚， 要求严格。 一些高学历的人过五关斩六将， 终于闯到最后一关— —总经理面试。面试时间到了， 总经理却突然说： “我有点急事， 请等我 10 分钟。”总经理走后， 踌躇满志的年轻人围住了老板的 － 1 － 大办公桌，你翻看文件，我看来信，没一人闲着。 10 分钟后， 总经理回来了，宣布说： “面试已经结束，很遗憾，你们都没有 被录取。”年轻人惊惑不已： “面试还没开始呢！ ”总经理说： “我 不在期间， 你们的表现就是面试。 本公司不能录取随便翻阅领导 人文件的人。 ”年轻人全傻了。 细节最能反映出一个人的修养。 细节的成功看似偶然， 实则 孕育着成功的必然。 细节不是孤立存在的， 就像浪花显示了大海 的美丽，但必须依托于大海才能存在一样。 那么如何改变那种局面呢？首先要在思想上动员全员， 公司 上下团结一致积极学习 6S 学习手册，通过各种活动来理解 6S， 在实践中深入 6S, 在不断地学习和反复实践中养成习惯。在领导 的高度重视和大家的共同努力下， 局面一点点发生着变化。 当然 好的局面要坚持， 6S 的脚步只有永不停歇才能取得最终的成功。 1961 年 4 月 12 日，前苏联宇航员加加林乘坐 4.75 吨重的 “东方 1 号”航天飞船进入太空遨游了 89 分钟，成为世界上第 一位进入太空的宇航员。他为什么能够从 20 多名宇航员中脱颖 而出？ 原来，在确定人选前一个星期， 航天飞船的