合同制员工加班管理制度.pdfVIP

员工加班管理规定 为进一步加强职工休假和加班工资管理， 结合公司在加班管 理执行过程中存在的相关问题，特制定员工加班管理规定如下。 一、加班适用范围 1、加班适用于除公司高级管理人员之外的其他员工。 2 、公司特聘员工、协议用工不享受加班待遇。 二、加班审批程序 1、凡需加班者，单位（部门）必须填写《员工加班审批表》 （内 容包括加班岗位、加班时间、加班工作内容等） ，须由申请加班单位 分管领导同意，人力资源部审核，再由主管人事领导审批方可加班。 2 、加班完毕后，单位须填写《加班工资申报表》 ，连同考勤于每 月 21 日交人力资源部计发工资。 3、人力资源部在每月计发员工工资时予以及时支付加班工资。 三、加班工资计算 1、根据公司规定，加班工资基数原则按当地最低工资标准除以 法定月工作天数确定， ** 市目前最低工资标准为 *** 元。对所有法定 假日加班的员工无论岗位、工资高低，法定假日加班工资计算为： **** 元/20.83 天*3 天=**** 元。公休日、和正常工作日原则上不支 付加班工资，却因工作原因必须加班时，以串休、调休、补休的方式 安排员工休息， 因单位原因不能安排休息的， 需要支付加班工资仍按 **** 最低工资标准为基数计算加班工资。 2 、员工加班后没有按上述规定支付加班工资者，单位领导必须 在二周之内安排串休， 单位安排休假本人又不愿意休者， 视为个人放 弃。 3、中级管理人员和工程技术人员、一般管理人员确因工作需要 在法定假日从事相应工作的，只享受值班补贴，每日 100 元。 4 、如发现弄虚作假，虚报冒领加班工资，单位负责人签字不认 真核实，一经发现，对单位负责人加倍扣罚。 四、本规定自 6 月 1 日起执行 .。同时废止原加班工资计算办法 和相关规定。解释权归人力资源部。 20** 年** 月** 日 附件：目前国家规定的法定假日为 11天： （一）元旦， 1天(1 月1 日) （二）春节，3 天(农历除夕、正月初一、初二、 ) （三）清明节， 1天(农历清明当日 ) （四）劳动节， 1天 （5月 1 日） （五）端午节， 1天 （农历端午节当日） （六）中秋节， 1天 （农历中秋节当日） （七）国庆节， 3 天(10 月 1 日、2 日、3 日) 附：表一 员工加班审批表 部门： 时间： 年 月 日 序号 姓名 岗位 加班时间 工作内容 付薪/ 串休 本 单 位 意 见 单位（部门）领导： 主管 领导 意见 年 月 日 人力资 源部审 核意见