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麦当劳离职申请 麦当劳离职申请 麦当劳辞职申请书 尊敬的 xx 经理 : 您好 ! 非常感谢麦当劳和您给我的机遇和帮助 ! 由于某些原因 ,今天我在这里 提出辞职申请。在过去这个多月的时间里 ,麦当劳给予我很多学习和 锻炼的机会 ,使我在这个工作岗位上积累了一定的工作经验 ,同时也学 到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。 所有的这些我很珍惜也 很感谢麦当劳 ,因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方 便。 如今我将离开麦当劳并且已受聘于另一家公司 ,我已考虑成熟 ,并且我 有信心能够在新的工作岗位上充分发挥自己的专长。 我希望公司在今后的发展旅途中步步为赢、 蒸蒸日上。 同时再次感谢 麦当劳让我曾经成为其中一员。 申请人 :xx-x xx 年 xx 月 xx 日 辞职报告 时间过得真快，转眼间 xx 年已经过去了一半，而我也在麦当劳工作 了十年零七个月， 从一个弱冠少年到如今已初为人父， 经历了麦当劳 的辉煌，分享了麦当劳的成功，在麦当劳收获了我的爱情。 。。。。。但 我现在决定要离开这里了！ 记得刚加入这个团队时， 我所见到的每一个人都是精神饱满， 积极向 麦当劳离职申请 上，餐厅处处充满阳光活力。但随着公司的发展，店面的增加，老板 走马灯似的更换， 以前的情景一去不复返， 随之而来的是制作模式的 改变，操作标准的不统一，员工经理士气越来越低落。 我想 MFY 在国外应该应用了很长时间，确实方便快捷，保障品质， 但到了北京市场却很难有个统一的标准。 我就纳了闷儿了， 同样都是 卖汉堡包的，执行标准的差距咋就这麽大呢？聘请“神秘顾客”对餐 厅进行调查，是帮助餐厅更好的改进服务上的失误，改善餐厅 Q.S.C 水平。但是现在，各餐厅都在想方设法的与“小神”进行私下交易， 以现金换成绩， 而那些现金肯定不是出自餐厅经理的腰包。 麦当劳一 方面给调查公司佣金，还要给“成绩优秀”的经理奖励，而那些“优 秀成绩”的背后，麦当劳又不知损失了多少汉堡包！ 看着身边的人一个个发展了， 升迁了，比我强的也有， 不如我的更多， 我也着急呀。可老板说我不能与时俱进，缺少工作“鸡情” ，我没明 白啥是“鸡情”，难道是要我像“鸡”一样热情，那我肯定做不到， 我是正经人家教育出来的。 现在越来越多的餐厅改成了 24 小时营业，可有哪个老板在夜里不通 知看过店？没有！不知道是太忙了没时间，还是不敢来看。五、六千 的营业额，加上经理四个人打烊，什么标准可想而知。我曾经对一个 见习经理说过：不是打烊不讲标准，而是讲不起，咱没条件！ 我在华清工作了三年，换了三任店经理，领导风格各不相同。杨琪是 个典型的老麦当劳人， 一切工作的的最终目的都是在帮餐厅赚钱， 但 她没有遵循职场规则，所以她辞职了；贺京风具有良好的沟通技巧， 麦当劳离职申请 善于运用正面认知，能够使他的团队达到“共好” ，所以他升迁了。 至于现任的 SM，比前两位更有水平，善于了解老板需求，为达到某 种目标可以不择手