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华师《组织行为学》在线作业 15 春满分答案 华师 《组织行为学》在线作业 15 春满分答案 华师 《组织行为学》在线作业 2. 个人从事某种有目的的活动遇到阻碍或干扰， 其动机不能获得满足时的情绪状态称为 （）。 A. 冲突 B. 挫折 C. 倒退 D. 防卫 正确答案： B 满分：2 分 得分：2 3. 行为改造理论是在 ( )上提出的。 A. 强化理论 B. 期望理论 组织行为学案例分析 C. 需要层次理论 D. 归因理论 正确答案： A 满分：2 分 得分：2 4. 组织行为学研究可以分为 ( )三个层次。 A. 个人、集体、国家 B. 个体、群体、组织 C. 群体、组织、环境 D. 个体、组织、环境 正确答案： B 满分：2 分 得分：2 5. 菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极不 利的情况下，效果较好的领导类型是 ( )。 A. 人际关系导向型 B. 任务导向型 C. 目标达成型 D. 任务结构型 正确答案： B 满分：2 分 得分：2 6. 强化理论是由心理学家____提出的。 A. 亚当斯 B. 弗隆 C. 斯金纳 D. 奥尔德弗 正确答案： C 满分：2 分 得分：2 7.____理论认为魅力是领导的一种特殊素质，他 们的意图、权力和超乎常人的果断使他们和一般人 区别开来。 A. 变革性领导 B. 魅力型领导 C. 特质型领导 D. 权变型领导 正确答案： B 满分：2 分 得分：2 8. “以小人之心度君子之腹”反映的是 ( )知觉错 误。 A. 首因效应 B. 晕轮效应 C. 定型 D. 投射 9. 研究者根据一定的要求，选择具有代表性的对 象进行研究的抽样方法叫做 ( )。 A. 随即抽样 B. 有意抽样 C. 分层抽样 D. 分区抽样 正确答案： B 满分：2 分 得分：2 10. ( )是个人对现实的稳定的态度和习惯化的行 为方式，是个性心理特征的核心部分。 A. 气质 B. 能力 C. 性格 D. 态度 正确答案： C 满分：2 分 得分：2 11.根据被试者所担任的职务，测试者编制一套与 岗位实际情况相似的测试场景，将被测试者放在模 拟的工作环境中，由测试者观察其才能、行为，并 按照一定规范对测试行为进行评定的方法叫做 ( ) 。 A. 案例法 B. 实验法 C. 情景模拟法 D. 实地测量法 正确答案： C 满分：2 分 得分：2 12.在组织文化建设的解冻、变革、再冻结的三个 环节中，使新的文化理念和体系为组织群体所了解 和接受的阶段属于____。 A. 解冻环节 B. 变革环节 C. 再冻结环节 正确答案： B 满分：2 分 得分：2 13.莱维特认为组织是个多变量的系统，它包含有 变革相互作用的四个变量，即 ( )。 A. 规模、目标、人员、环境 B. 结构、任务、人员、技术 C. 性质 （或行业）、目标、技术、环境 D. 结构、任务、技术、环境 正确答案： B 满分：2 分 得分：2 14.按照美国密歇根大学组织行为学教授约翰 ·威 根对组织行为学技能的划分，那种只会按照基本的 规则和办事程序做事的人属于 ( )。 A. 本本型 B. 本本与情景结合型 C. 能力型 D. 熟练型 正确答案： A 满分：2 分 得分：2 15. ____认为不可能存在一种放之四海而皆准的 领导方式存在。 A. 领导行为理论 B. 领导权变理论 C. 领导方格理论 D. 领导连续统一体理论 1. 当 Op/Ip 小于 Oc/Ip 时，当事人会采取哪些措 施____？ A. 要求增加自己的收入 B. 减少自己的努力程度 C.